中新社台北8月30日电 台湾人力资源机构30日公布调查显示,多达67%的台湾中高龄(45岁以上)上班族拟“退而不休”,即在退休后会选择留在职场。其中,多数中高龄上班族想通过兼职方式延续职业生涯。
为了解中高龄族群就业面临的压力,台湾人力资源机构1111 人力银行设计“中高龄就业压力调查”问卷,对45岁以上的上班族进行抽样调查。
调查发现,台湾中高龄上班族规划的退休年龄为63岁,其中有56%的受访中高龄上班族已展开退休规划。退休后,有67%的中高龄上班族并不想离开职场,打算继续工作。当进一步问及退休后有意从事的工作性质时,想投入兼职或计时相关工作的占比最高,为42.3%;其次是正职工作27.3%;有意创业者达16%。
调查指出,台湾中高龄上班族一旦离开工作岗位,平均要花2.7年才能重回职场,而多数中高龄上班族想回到职场主要因为生活经济压力(76.2%)、不想与社会脱节(56.8%)、寻找生活重心(44.3%),保持身体劳动(40.8%)。
1111人力银行发言人曾仲葳分析认为,在通货膨胀压力下,台湾现有的退休金制度能提供的保障并不完整。对中高龄上班族来说,想要保持一定的生活水平,要有充足的退休准备,这也促使他们愿意重返职场,从而获得更多元的收入来源,满足自己及家庭需求。
曾仲葳还表示,台湾即将迈入超高龄社会(65岁以上长者占总人口超过20%),中高龄上班族也希望在退休后有更多就业机会。对中高龄人士来说,退休后重返职场可以避免被社会孤立,同时持续学习、贡献价值、维持社会联系等,众多优点促使他们选择“退而不休”。
办公室里有一个男人和女人,两人正低声交谈着,面上带笑,谈得很是愉快的样子。
夏雷只是淡淡地扫了一眼,“不用看我也知道里面的内容。这份合同是我与柳总签的,你们从她的手里夺走了她的公司,从法律的角度上来讲,你们确实有权利来要求我履行这份合同。你们对质量有更高的要求,这也没错。”
“不好意思,我不知道……”
周伟向夏雷伸出了手,“合作愉快。”
江如意嘟囔道:“脸皮真厚。”调查指逾六成台湾中高龄上班族拟“退而不休”江如意说道:“好吧,我给你几分钟,不过不要打他……嗯,就算打也不要打脸,你明白我的意思吗?”
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