充分尊重青年成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境

　　近期，某海外知名大学博士拟被录用为乡镇公务员的相关话题引发人们热议。“名校毕业竟然去当乡镇公务员？”“会不会大材小用了？”……这样的讨论，体现了社会对人才使用的高度关注。

　　名校毕业生、高学历人才到基层去，算是埋没人才吗？并非如此。高学历人才投身自己的专业领域，是比较常见的情形。但这不意味着，每一个人才的成长路径都必然如此。时代舞台大，就在于有多元选择，而且每个选择都有广阔空间。有大学生毕业返乡创业深挖“土特产”，找准了路径，带动乡亲们共同致富。有人既做专业领域的科研，也积极拥抱新媒体，当科普类视频博主，给社会带来更大的贡献。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，从事什么职业、去什么地方，并不影响一个人成长为有用之才。基层是人才成长的沃土，更是优秀人才脱颖而出的舞台。到基层去历练，有利于高素质人才的成长。

　　更值得讨论的问题，是如何让高素质人才在基层更好地施展才华、茁壮成长。比如，发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的公务员，往往能在优化营商环境、为企业提供精准服务上发挥更大作用。而且，高学历人才往往具备较强的综合能力，他们的思维深度、视野广度也能为推动基层治理创新提供更多思路。不拘一格用人才，给年轻人才“搭台子”，让他们人尽其才，并有良好的发展机会，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。注入源源不断的人才活水，基层治理现代化、地方高质量发展也就有了更坚实的支撑。

　　每个年轻人的先天禀赋、成长环境并不相同，所会所长所好也会有差异。充分尊重青年成长成才规 律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，将让更多年轻人找到合适的发展方向，让社会的创新创造活力更加充沛。(羽 生)

叶坤忽然想起了什么，“老师，你说说，雷马军工厂里面的那幢别墅是怎么回事？那些军人居然连你老都不买账。”

安谨谏回头个韩国枪手，说道：“还站着干什么？去做事。”

如果掌握了安谨谏的犯罪的证据，那就等于葬送了安谨谏的参选韩国总统的美梦，甚至有可能让他坐牢，动摇神域集团的根基！

从夏雷和申屠天音进门开始，安谨谏的视线就一直停留在夏雷的身上，直到申屠天音说话，他才屠天音。他冷笑了一声，用生硬的汉语说道：“条件？我早就提过了，让这个小偷把阿提拉之剑还给我，另外，他得向我儿子下跪道歉。”

夏雷说道：“当然能，它是我们公司的主打产品。我的计划是先拿下国内市场，然后再进军国际市场。欧美的军火公司霸占这个市场太久了，我要让世界见识一下真正的华国制造，让世界也听听我们的声音。”基层是人才成长的沃土申屠天音和夏雷终于分开了，夏雷的裤子里也冒起了一团，很明显。他有些尴尬，却又不能伸手去捂住。申屠天音捂着小嘴浅笑连连，两只浩眸也紧紧地盯着那个地方看。她一点都不觉得夏雷唐突了她，反而觉得她有魅力，这让她高兴。