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“一共10块！”

“如果亨通输了呢？你就什么都没有了，对吗？你不能只盯着某一个大单，你要学会分散风险。因此你的机会还是太少了。”我无言以对，只好继续听麦乔说着。

我对晓东说：“咱们也有好一阵没见了吧，你丫的现在怎么样啊，是不是又换女朋友了？”

返工率达30%以上，重复性的错误非常多，检验规范是工程技术部门做的，而客户、工程、品质、生产之间非常缺乏沟通，因为生产和品质不参与产品前期策划，检验标准不合理也没人反映，缺乏一个信息反馈的双向渠道，从品质到生产的管理人员，对品质标准都比较模糊，自己都模糊，产品上线前肯定不给工人培训。因为缺乏培训，生产员工缺乏品质自主意识，产品不自检，过份依赖管理员，结果管理人员增多，更导致员工依赖领导，形成恶性循环。领班组长工资太低，不愿意做，愿意去做计件工人。（越封闭越落后的地方官本位思想越浓厚，可他连官都不想做时，还能指望他会去管？）

自己大声的叫嚷使得好多人都回头看我，此时我才注意到或许自己有些失态，毕竟一个大男人跟女人要钱说真的这不是一件什么光彩的事情。

“这里有一个面很出名的，我帮你叫了一份！”何可将我的目光和注意力从那些餐饮文化拉到她的脸上。“大碗的！”

“该去上班了。”

不敢快，也不敢慢，唯一可以的就是小心翼翼，这种心在嗓子眼儿跳动的状态最少持续了一个半小时，车子才转出这几座山。

臻总说：“不管你干不干，我的改革也会坚持下去，在你进来后，也有一个顾问公司的顾问应聘这个职位，他也非常不错，我们一直保持联系，他也很关注我们公司。”

“你想要钱不，这次真的给你。”莎织在听完我的话后丝毫没有一点生气的对我说道。

“随便，别拿酒就成。”

管理理念方面，对主管以上管理人员进行培训，让他们接收一些新的管理理念，我要求参加培训的人员都必须写《培训心得》。