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“那要不我拉着你……”我的话还没说完,何可的手已经拽在了我后腰的皮带上了。

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“我现在也不想睡了,刚好我看外面今天天气不错,要不陪你出去逛逛,你不昨天吃饭的时候还说想去买东西么?”莎织的电话和魔女的话语使得我在这个阳光明媚的早晨睡意全无,看了眼外面的春光明媚,我决定起床出去逛逛。

再打,还是不接听。

“频率太高也不能成为不写的理由,因为大家都能做到,他就能做到,而且如果认为频率太高,也要事前将意见提出来,而不是做事后诸葛亮,在执行做不到的时候才提反对意见。会议上就一团和气什么意见都不说,执行时就满嘴牢骚抱怨,这样什么决策都会执行不下去。”

我没动,也没做声。

LIJ,员工死亡的事件没垢天,南林,闫宁等几位员工出差。 过了一周,我也基本想通了,“人治文化”最明显的一个做法就是用能人,而能人通常会打破条条框框,因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”,可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑,讲究的是“制度第一,能人第侗,信任不能代替监督,否则将来不仅会害了企业,也会害了个人,疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望,是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常,她怀疑,就让她去财务和仓库查去吧,有什么大不了的呢?值得这样烦心吗?后来我看了很多案例,也回想了自己当时的情景,主要是第一次有这种不被人信任的感觉,那种感觉很伤人,而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水,那种心里失落可想而知,加上老板又支持老板娘的看法。

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