“期待代表委员多关注 大学生的就业问题”

　　福建某高校00后黄宇薇是今年的毕业生，找工作成为她当下最紧要的事情。她直言，求职竞争非常激烈，想找到一份满意的工作并不容易。“我在招聘软件上投递了不少简历，也参加过学校举办的秋招，但回复率不高，目前还没找到合适的工作。”

　　黄宇薇感觉，招聘软件上的信息鱼龙混杂，存在招聘信息与实际情况不符的情况。广告学专业的她希望找一份新媒体运营或文案策划工作，在网站上搜索时她发现，有的招聘页写的是运营专员，但看详细的岗位介绍会发现与自己想找的工作差别很大。还有的招聘公告写着“朝九晚六、双休”，但实际沟通中却是单休，上下班时间也难以保证。“招聘软件上的岗位描述有不少‘坑’，需要仔细甄别。”

　　安徽某高校应届硕士毕业生徐颍在求职过程中踩过“坑”。“在招聘软件上跟对方沟通好第二天下午两点面试，结果我在约定的地点等了一下午没人出现，发消息也没回复，我才意识到被‘放鸽子’了，而且我发现约定的地点和招聘软件显示的公司地址不一致，我怀疑可能是虚假招聘。”

　　北京某高校大三学生张宇晨说，身边同学在找实习的过程中也遇到过类似情况。他认为，招聘平台应该加强信息审核和监管，保障求职者的权益。张宇晨期待在全国两会上，代表委员可以多关注大学生的就业问题，提出相关的议案提案，减轻大学生的就业压力。

　　53.1%的受访者期待完善在校生实习实训，增强求职择业能力

　　徐颍说，学校会为毕业生提供就业指导，比如邀请学长学姐为大家分享求职经验，但主要是考公务员方面的，对国企、事业单位、继续升学等方面的辅导不太多，“希望学校就业指导内容能丰富多样些，满足学生不同的求职需求，另外要加强对就业信息的宣传，让学生能够及时获取相关信息”。

　　在北京工作的00后马欣怡是2023届毕业生，她觉得学校的求职指导对大学生很重要。“我去年找工作时，就找过学校的就业指导老师帮忙修改简历。大学生制作简历的经验不足，老师帮助完善简历，突出个人优势部分，能让简历更亮眼，吸引更多企业的关注。”

　　调查显示，更好地促进毕业生就业，53.1%的受访者期待完善在校生实习实训，增强求职择业能力，52.1%的受访者希望为毕业生异地求职提供出行住宿补贴。

　　“我之前去上海找工作时是暂住在亲戚家，如果到人生地不熟的城市，则需要住酒店，对毕业生来说，成本比较高。”徐颍留意到，现在有些城市会为异地求职毕业生提供短期住宿，但很多人不太了解相关信息和申请方法，需要多宣传，比如在短视频平台投放相关视频，通俗易懂地介绍住宿申请流程，让更多毕业生受益。“希望能在更多城市推广普及，这也是毕业生选择城市时的加分项。”

　　调查中，48.9%的受访者期待加强校企合作，拓宽求职渠道，45.0%的受访者希望高校根据社会发展动态调整专业设置。其他还有：提供更多面向应届生的岗位(37.0%)，学校为毕业生提供笔面试指导(36.9%)，普及劳动合同及社保等知识(35.6%)，为离校两年内未就业高校毕业生开发见习岗位(30.7%)。

　　面对工作竞争力不足的情况，黄宇薇希望能先找份实习，积累工作经验。但她发现，不少企业要求实习生有实习经历。然而大家之所以找实习，就是希望丰富工作经历，这就产生了矛盾，使找实习变得比较困难。“可能在大二、大三就要去找实习，最好是与求职目标对口的。另外，希望学校把就业指导课程前置，比如放在大三，尽量多开展贴近实际工作的就业课程。”

　　张宇晨希望学校能在签订合同上为学生提供指导，教学生识别合同中的“坑”，帮助学生尽可能少走弯路。

　　此次调查的受访者中，学历为初中及以下占0.8%，高中、职高、中技占5.6%，大专、高职占17.1%，本科占67.7%，硕士研究生占7.9%，博士研究生占0.9%。

“我说过，进攻美国股市的事情你全权操作。”夏雷转移了话题，“现在给我窃取全世界范围之内所有国家针对地狱犬病毒的研究资料。”

夏雷的额头上顿时浮出了好几根黑线。

“这件事情光你答应可不管用，还得夏先生点头啊，如果他不点头，我们可不敢让凡凡同志你出来做事啊。”徐强东笑着说道。

人从女人的子宫之中诞生，大脑便存在着一个馄饨的意识，而那就是最初的灵魂。它是生命之中最重要的构成部分，也是这个宇宙的烙印！

“你在想另一个女人吗？宁静。”朱玄月的嘴角浮出了一丝冷笑，“你想知道她的遗愿是什么吗？”促进毕业生就业 超半数受访者希望完善在校生实习实训“我能为你做什么？”月野杏子问。