天涯海角绿意妈妈盎然

“我怎么打？你不知道人家多恨我啊？”我无力的反驳着。

冷气袭人，我坐在保安亭的阶梯上，一支烟一支烟抽着。凌晨两点，她的办公室关灯了，我满心欢喜她会下来，没想到等到了一直到了凌晨五点多，下雨了，她还是没下来，我全身僵硬，站起来，回去车子，回去了酒店。

浴室的大镜子前，我使劲地看着自己，很想对自己说点什么，但又说不出口。洗澡水并不热，也许是因为太晚了的缘故吧，他们没有准备足够的热水。

“嗯？”何可抬起头，眼神里有些歉疚。

何可还是说了这句话：“这几天我很开心，也很幸福，我知道在你心里，还是有点分量的。这就足够了，以后，我们还是朋友，还是同事，至于像这几天的暧昧，就当做一场梦吧。但愿沉醉其中不再醒来，我爱你。再见。”

短短的几秒钟内，我开始在大脑里搜集那些相对合情合理但表面上还看不出破绽的理由。

她的这个朋友及其男友，在我们吃完饭又在包厢里等了快一个钟头后，才姗姗来迟。让我觉得更不爽的是，他两来了以后连句抱歉或者解释的话都没有，就直接坐在了椅子上。要不是看他两岁数小，我非得抽他两几耳光不可。

“我知道一个地方，在河边，那里的鱼做的还不错。”终于，姑父似乎想起了什么，看得出眼睛比刚才亮了些。

一个似乎是收废品的人从我们身旁经过，看了我们两眼。

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

“那行，李哥，我把那个给你留下。我人就在隔壁，有事你叫我一声。”

“那当然了！”我不可置否。