小黄软件

‘想知道我的近况？还是好奇心太重了？对不起，无可奉告！’魔女的回复不紧不慢，但更加的冰冷，似乎并不打算给我一缕阳光的可能。

DDK公司是主攻的对象，那天他们有决定订单比例70%以上权力的高级经理黎先生没过来，我写了一份报告，详细回顾了臻河的过去、臻河对DDK多年的忠诚度与配合、现在的人力资源状况、技术管理水平、品质保证能力、交货能力、客户服务、软硬件建设、与其他供应商之优势比较、以及未来的策略等。臻总和我派人接他过来参观，并将报告递给他，黎先生看了很感兴趣，黎先生也是做设备出身，虽是香港人，但却有一定的人文底蕴，在席间大家谈得非常开心。

这个思路来讲是好的，大家都认同这个思路，只是有些主管不太赞同这个方法，他们还是喜欢计件制！我和行政人资部要求各主管将这个制度详细对员工进行解释，如果有疑义，集中反馈，由行政人资部陈经理进行解释。

她破涕为笑，终于松开了我的手，我看过去，两排整齐入肤的牙印，清晰可见。比魔女咬我时轻多了……

“魔女！我不知道为什么，难道你不觉得你爸爸……”

“呵呵！你说山西什么东西最出名啊！”我看着魔女坏笑道

野蛮上司的情惑65

“哦……”一丝失望掠过心头。“帮忙找找看吧。”

慢慢看着餐厅包厢里面的装扮风格，起个那么好听的名字，但是进来才知道这里的装潢风格尽然是倭寇风格，我本以为这个内外不一的风格只有在马副总身上才能显现出来，但是现在看来这个飞扬会所和这个人模狗样的马副总有得一拼。

这个时间魔女在做什么呢？

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“要不这样吧。我去医院陪你照顾妈妈怎么样！可以吗？”我说。