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我当时心里就很有气，所以针锋相对，臻总可能听了有点不舒服：“殷总，有则改之，无则加勉嘛。”

我对晓东说：“咱们也有好一阵没见了吧，你丫的现在怎么样啊，是不是又换女朋友了？”

我推开了她，去翻了桌柜，在某个桌子抽屉里，翻出了大麻，我气愤的摔在地上，踩碎，我知道这样做没有意思，她想买，随便一个电话就能搞得到这种东西。我看着她憔悴的面庞，吼道：“你会死的！”

“不用，我休息一会儿就好了。”何可抱着腿，蜷缩在石阶上。

“这几天事儿多，也不舒服！”心里一直有一种强烈的冲动想要把那些不愉快说出来，就借着这个酒劲儿。

从那一刻起，我和林夕之间的感情陷入了中断的状态。我知道，她在等，等一个我的低头，等一个她的台阶。

“反正你让删除的！”我不依不饶。

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

我没有去接，心想正好借此机会也许就能让她走出来，所以也就任由电话响着。

是莎织，我给她打了电话，她过来，两人异口同声的说去走走。

我暗忖：你小子就是我们LIJ的反对者吧。不过还是不动声色地说道：“是啊，选择谁都有风险。”

公司安排员工重新填写员工登记表，内部员工的关系必须注明，子寒整理过一份名单，公司所有员工之间的关系，一共9页，我一看，吓了一跳，那整个就是一张网，经纬纵横、节点交错，难怪公司上面还没决策，下面的谣言就满天飞，什么秘密都保护不了，看看这9页的关系清单就明白了，这9页基本涵盖了工厂50%以上的员工。