ts赵恩静 - 综述|

最佳答案

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‘我跟你没有故事，好了，我一个字都不会再发给你，更不想收到你给我的半个字，今天我能在这里主动给你短信不是任何的暧昧关系，而是出于我对你的一种尊敬，更重要的是一种信任，话都说到这份上了，相信你比谁都明白，还是保持住彼此的尊严吧，别让美好的东西变了质，那就真的没有什么可留恋的了!’

第二天七点感过，我就收到了何明那个混蛋发来的信息，说是他昨天截取到关于臻总的两通电话录音，他觉得有用，已经发送到我的私人邮箱里。我一看到这信息高兴的差点没蹦起来，哈哈！真是没想到何明这个混蛋比我还急啊呵呵。我以最快的速度打开电脑进入自己的私人邮箱，点击了下载，这两个通话一个是下午三点左右，也就是他出门前。一个是在下午五点左右，也就是在下班后打的。

“你……你一定要这么冲动吗？”魔女又拿我的冲动说事，“而且……今天一天还不够吗？你也要回去好好休息，我们工作那么累，我们都要养好精神！”

“杨总，我们工厂对全国各地的代理商都是一样的，所有的售价都是相同的，我们不能破坏这个规则。我想杨总也是明白的吧。我们工厂的技术质量跟员工水平都是大家看到了的。如果杨总想在价格方面上做文章的话，对不起我们做不了主”子寒不卑不亢的说。

“好了，不要哭了。谁也不想看到事情这样发展，这不怪你，好了现在告诉我事情到底是怎么回事吧。”

我知道现在莎织还在发脾气，还是关于上次和莎织在东北的那件不开心的事情，搞得大家都很不舒服，想办法约她出来然后试着道歉之类的，我也不知道自己是不是犯了很大的错误，可是我坚定的一件事就是她还为了这件事生我的气，还不怎么理我，打了通电话给她，费了很多唇舌，诚意让我成功的约了她出来。 1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。

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