纽约联储的一项区域调查显示，采用人工智能的公司没有大量裁员，并且预计这些公司在未来几个月将净招聘。

　　据纽约联储在8月进行的研究，从净值来看，纽约地区报告使用AI的服务业公司中约有5%表示在过去六个月裁员。调查发现，采用AI的制造商的就业情况几乎没有变化。

　　研究人员发现，采用AI的公司的离职率势将增加。但使用AI的服务业公司表示，未来六个月更可能增加而不是减少工作岗位，这与过去六个月的趋势相反。

　　“这些动态表明公司因使用A I而计划净招聘，而不是净裁员，”纽约联储的经济学家在博客文章中

　　总体而言，25%的服务业公司报告使用AI，未来六个月这一比例势将上升至32%。预计制造商中使用AI的比例将维持在目前的16%。这两个行业团体中使用AI的公司表示，正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训，并预测这一比例将在未来几个月大幅上升。

　　调查显示，被提及最多的AI用途是在营销、广告、业务分析和客户服务。

　　总的说来，纽约联储的经济学家发现AI对劳动力市场的影响仍然相对较小，但警告称在AI更充分地融入业务流程后，可能会出现更大变化。

责任编辑：李桐

自动回复：有什么事情电话聊，没空打字。

“你这儿真够朴素的，再挂幅陋室铭可就算齐了。”

好长时间的吻，吻得嘴唇快要出血了。

“没事，我没往心里去！”定了定，我客气的有些不知所措，借着打火的间隙将自己的目光移开。

公司中高层开会成了神仙茶话会或扯皮专题会，开会时，你飞一支烟给我，我飞一支烟给你，这个叫一声：“老三怎么还没来？”那个一声：“肥仔你昨晚到哪里逍遥去了？”吞云吐雾一阵，说几句粗话，或者说些哪里看到某个女孩真**的漂亮**等等诸如此类的话，不知底细的人还以为回到了上世纪30年代的上海滩青帮，等了十多二十分钟，人都到齐了，然后言归正传，谈一个工作问题，由这个工作问题一直扯，从交期扯到生产，从生产扯到品质，从品质扯到技术，从技术扯到业务，从业务扯到财务，从财务扯到人事，大家把各自的发散思维表现得淋漓尽致，从家里一直扯到银河系之外，扯得大家云里雾里，开到最后大家都不知道今天会议的主题到底是什么，开了两三个小时后，散会！老板看到经常开会都是会而不议、议而不决、决而不行，就叫人事部靳主管来做记录，结果扯了两三个小时后，记录员都不知道怎么记，没主题没议程没决议没责任人没追踪没闭环，后来就任由这种会议风气漫延。（所以一个企业的文化优劣，以及管理水平高低，看看开会就知道一半了。）纽约联储调查显示采用AI的公司未大量裁员 服务业更易受波及这座房子是她住了好多年的房子，有大大的落地窗，还有前面的风景，不远处就是市中心的公园，虽然不是正对着，但从这里望出去也有大半的绿色。