纽约联储的一项区域调查显示,采用人工智能的公司没有大量裁员,并且预计这些公司在未来几个月将净招聘。
据纽约联储在8月进行的研究,从净值来看,纽约地区报告使用AI的服务业公司中约有5%表示在过去六个月裁员。调查发现,采用AI的制造商的就业情况几乎没有变化。
研究人员发现,采用AI的公司的离职率势将增加。但使用AI的服务业公司表示,未来六个月更可能增加而不是减少工作岗位,这与过去六个月的趋势相反。
“这些动态表明公司因使用A I而计划净招聘,而不是净裁员,”纽约联储的经济学家在博客文章中
总体而言,25%的服务业公司报告使用AI,未来六个月这一比例势将上升至32%。预计制造商中使用AI的比例将维持在目前的16%。这两个行业团体中使用AI的公司表示,正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训,并预测这一比例将在未来几个月大幅上升。
调查显示,被提及最多的AI用途是在营销、广告、业务分析和客户服务。
总的说来,纽约联储的经济学家发现AI对劳动力市场的影响仍然相对较小,但警告称在AI更充分地融入业务流程后,可能会出现更大变化。
责任编辑:李桐
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“你这儿真够朴素的,再挂幅陋室铭可就算齐了。”
好长时间的吻,吻得嘴唇快要出血了。
“没事,我没往心里去!”定了定,我客气的有些不知所措,借着打火的间隙将自己的目光移开。
公司中高层开会成了神仙茶话会或扯皮专题会,开会时,你飞一支烟给我,我飞一支烟给你,这个叫一声:“老三怎么还没来?”那个一声:“肥仔你昨晚到哪里逍遥去了?”吞云吐雾一阵,说几句粗话,或者说些哪里看到某个女孩真**的漂亮**等等诸如此类的话,不知底细的人还以为回到了上世纪30年代的上海滩青帮,等了十多二十分钟,人都到齐了,然后言归正传,谈一个工作问题,由这个工作问题一直扯,从交期扯到生产,从生产扯到品质,从品质扯到技术,从技术扯到业务,从业务扯到财务,从财务扯到人事,大家把各自的发散思维表现得淋漓尽致,从家里一直扯到银河系之外,扯得大家云里雾里,开到最后大家都不知道今天会议的主题到底是什么,开了两三个小时后,散会!老板看到经常开会都是会而不议、议而不决、决而不行,就叫人事部靳主管来做记录,结果扯了两三个小时后,记录员都不知道怎么记,没主题没议程没决议没责任人没追踪没闭环,后来就任由这种会议风气漫延。(所以一个企业的文化优劣,以及管理水平高低,看看开会就知道一半了。)纽约联储调查显示采用AI的公司未大量裁员 服务业更易受波及这座房子是她住了好多年的房子,有大大的落地窗,还有前面的风景,不远处就是市中心的公园,虽然不是正对着,但从这里望出去也有大半的绿色。
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