把英语课代表按到桌子上抄

我低头，给冯永，点上烟，两人抽着烟，聊了三个多钟头。冯永还希望我回去辅佐林夕，说他会跟林霸天提出来，我苦笑一声说：“你还是先弄好你们的事情再说吧……”

“我怎么没删？手机在你手上呢，你自己找，如果你能找到，我随你处置！”

设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。

去办公室，当门打开的时候，我愣住了。办公室里的桌子凳子全部斜倒在地，在往前一看，万州闫宁正和一个躺在地上的男子纠缠厮打。

“我从来都是这么奇怪，只不过你从没有看得到我而已。”

魔女认为我是来求和的吧，所以她照着自己的逻辑说：“小洛，刚才你转身就走，我想了很多。”

“不坐了吧！这里很脏，又没有东西垫。”她说着还摸摸自己的裤子。

我问：“我在李靖那一晚，是不是你玩我！你设下圈套，让我钻进去，目的就是为了让我堕落了，跟你睡？”

臻总好像听出话里的意思：“这跟你有什么关系？做大事的人，开始总会受些磨难，别胡思乱想的，旧的不去，新的不来。”

吃完饭我把魔女拉到隔壁，为了这事吵了半天，这次我是真想跟她好好聊聊。

我一甩头，她站住，哼了一声蹬了一下地，我一拉过她死瞪着她，她扑哧就笑开了。

“我有什么好看的啊？每天你不都已经看了很多次了么？”我故意的抱怨。