今年以来，券业人员流动、组织架构调整的传闻不绝于耳。随着各大上市券商半年报的发布，整个行业的人员流动情况也正式浮出水面。

　　在2023年调整薪酬之后，今年券商的降薪趋势仍在持续，员工的薪酬总额普遍下降。在有据可查的23家上市券商中，上半年的人均月薪为3.9万元，与去年相比下降约0.33万元，降幅达7%。

　　今年上半年，券业人口呈现净流出趋势，有据可查的23家上市券商中报披露，仅在今年上半年全行业共流出7353人，流出占比3.31%。其中19家券商人员净流出，仅4家券商从业人数增长。

　　根据东方财富choice金融终端，截至今年6月30，券商从业人员总数为340100人，较年初下降了10371人，降幅达到3.39%。

　　有行业非银分析师告诉界面新闻，在上半年，券商的主要业务普遍出现了缩减，其中投行业务受到的冲击显著，导致从业人员加速出清。与此同时，证券行业在股权交易方面活动频繁，伴随着行业内并购重组活动的不断推进，预计在接下来的一段时间内，裁员现象可能会持续。

　　头部券商带头降薪，南 京、兴业逆势加薪

　　近两年，监管引导破除“金融精英”、“唯金钱论”，证券公司薪酬下调几乎成为大势所趋。

　　9月1日，在2024年“金融教育宣传月”启动仪式上，中国证监会副主席陈华平指出，良好的行业文化是金融业持续健康发展的重要基础，也是吸引投资者、取信投资者、让投资者放心交易的重要法宝。

　　他表示，“我们将在证券基金期货行业中大力弘扬诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规的中国特色金融文化，纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、过度投机、‘炫富’等不良风气。”

　　除头部券商，也有财通证券、方正证券、西南证券等中小券商人均薪酬均超越行业平均月薪酬的3.90万元。

　　其中，头部券商中中信建投人均月薪减少1.16万元，已降至3.44万元/月，降幅在一众券商之中居首。

　　在降薪裁员大环境下，也有南京证券（19.33%）、兴业证券（17.99%）、方正证券（11.66%）、东北证券（11.05%）、财通证券（8.78%）逆势涨薪，南京证券月均薪酬已经超过头部券商中信建投。

　　在统计周期内，23家券商的平均月薪为3.9万元，较去年同期下降了大约0.33万元，降幅达到了7%。

夏雷刚好打完最后一个动作，收了拳脚。

“活该那小子的美发沙龙被烧，只可惜没烧死他。”

梁思瑶忽然学着江如意的腔调，“哎哟，这不是我们家雷子吗？肉麻。”

正常人的理解便是这样的，就算何老七的真名不叫何老七，那也应该叫何某某，而绝对不是黄一虎。华国人名字有时候会改，但姓氏却几乎是不会变动的。

至于更高级的人才，梁思瑶也有她的处理方式。她在海珠理工学院去找她中意的应届毕业生，用理想和高出别家招聘单位的薪酬待遇去吸引人才。实在不行的话，她就拿出夏雷与神州工业集团所签订的订单的复印件给对方看，吹嘘一下雷马制造公司的实力。这一招对那些技术宅缕奏奇效，原因很简单，雷马制造居然能加工目前只能从欧美进口的精密零件，在这样一家新兴的公司里上班，肯定有前途！从业人数锐减近万人！多家头部券商降薪近两成 兴业、南京证券逆势加薪“原来是这样。”夏雷也没多说。