mantahaya1777kino8月15日

“真的不需要我过去了吗？”

“唉，年纪大了，再也不是小孩子了。”

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

哦贲经理雷地嘎嘎的啊！一下子就追加这么多！东北到底有多大啊！他能吃得下吗？上帝保佑这个东北爷们不要消化不良了！不管怎么样我们的认为算是漂亮的完成了。现在我心里还是充满了兴奋。再看看子寒比我还兴奋。

“那你能不能帮我找找看有没有《画皮》的电影海报？”

可是眼前的她让我感觉噩运在往我的身上来，老天竟让这年纪轻轻的小妹妹搞我，像**玩弄一个无知少年一样的悲痛，怎么说哥哥我也是在情海上奔波了许久的老江湖了好不好，都不知道什么是“阅人无数”如果要论档次远远不如我滴。心里在叹息些什么？

说着我们去了停车场，取了车开始往家里走，回到家洗了澡后，她什么也没跟我说，进去她的房间睡了。我无奈的，进了旁边的房间，睡下。

“是林总让你看着我？”我奇怪问道。

然后风风火火往前走，我急忙又跟了过去：“莎织莎织……”

使用钱经理，是我用人最失策的一次，也给自己伤害最大，他在臻总和我之间不断挑拨关系，使臻总对我开始产生成见，不过，狡滑的人能瞒得过人一时，瞒不过人长久，这种人给人的第一感觉不错，会奉迎别人，但相处一久，狐狸尾巴终将露出来。钱经理对公司的企业文化破坏得也比较厉害，别的人也跟着学坏，导致公司一段时间部门间的扯皮推卸责任非常厉害，缺少自我检讨和反省。学好三年，学坏三天，良好的企业文化建立很难，臻河的企业文化刚有个雏形，还很脆弱，但破坏一个良好的企业文化则非常容易。

“没事的，我没事。你现在在哪里？你怎么样？”

何可很像是发浪左右着自己那小脑袋，嘴唇里夹着舌头对着我放电，这一瞬间，她好像已经变成我们的救命耶稣了，我怎么都不会想到，这个小妞怎么会有那个本事直接敢面对大大老板，而且这件事成功还是有她一点功劳的，这时我发觉女人是不可以小看的，两三句话就可以把钱弄到手的女人更不可以小看。