“我在小哥学院学习快一年多了，学的是工商企业管理。”肖晨说，送快递的4年间，他明显感觉到学历、技能的匮乏，对自身职业成长的限制。在了解到浙江开放大学有个小哥学院，对包含快递小哥在内的新就业群体还有学费减免政策后，他一下子就有了目标，第一时间就选择了 报名。“想在单位做到主管或者经理的位置。

　　2021年，杭州西湖区联合浙江开放大学，以新就业群体学历技能提升为切入口，成立全省首个“小哥学院”，走出一条教育助力新就业群体融入共富的新路。

　　“小哥学院”采取线上线下相结合的灵活教学方式，为小哥们量身定制特色课程。为了方便小哥学习，学院拓展线下阵地，在小哥工作集聚的园区、企业，居住集中的社区，开设不同的线下课堂，小哥在家门口就能学习。

　　西湖区还计划3年投入100万元，资助100名新就业者免费上大学。

　　“小哥的急难愁盼问题，大家一起想办法。”目前，西湖区致力于打造10分钟服务圈，全区建成190多个暖蜂驿站，小哥在工作间隙可以歇脚休息、饮水充电。辖区老年食堂为小哥提供优惠就餐，1000名小哥享受免费体检，组织小哥家庭畅游湿地……通过开展乐学、乐业、乐居活动，以点带面，不断扩大小哥的服务圈，为小哥提供全方位引导和凝聚服务工作。

“亲爱的，我也爱你，也一心一意地爱你！等我们有时间了，你的生日，我的生日，还有情人节，我们都不放过，每个节日的24小时内的每一分钟都不放过！”

我后来总结，招聘的这帮部门经理，优秀的如司马经理、刘经理、陈子寒，都是从基层做起，大小企业都做过，职业化程度较高。相反在内地国营企业呆垢年以上的，呆的时间越长，身上各种各样的毛病越多，纠正起来越困难，职业化程度越低，生产部的邹经理以及之后品质部的章经理因为在内地国营企业呆过好几年，所以职业化程度相对更低，马副总等人在内地国营企业呆的时间太长了，所以根本就不职业。

莎织！？

生产部黄经理进来后，要求对生产部的车间再细分，分成铸造车间、披锋车间、CNC车间、抛丸车间、机加车间、包装车间等6个车间。结果车间分细后，生产各车间的信息沟通出现极大的障碍，自己车间货做完了也及时转到下道工序，下道工序也不去追踪，PMC部一天到晚疲于奔命为之协调。

我回到厂区后跑到自己的小窝里小睡了一觉，然后跑到球场去挥霍了一会多余的体力。天下为公@共同富裕进行时｜友好、有爱、有未来 “浙”里小哥很精彩她也跪下来拉住了我的手，紧紧地抱住了我，一遍遍地抚摸我的头部：“我不怪你的，你何尝不知我心中苦，我再多强，也只是个女人啊。”。