中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示，82.7%的企业目前处于缺工状态；为解决该问题，针对释出的职缺，资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。

　　台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会，yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。

　　调查显示，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。

　　杨宗斌表示，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，但企业除了提高待遇外，也可以通过改善工时长短、 减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。

　　调查还发现，如果明年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将降低征才意愿，60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿；但有58.7%的劳工预估，任职企业会减少雇用时薪人员，增加正职人员的工作量。

　　调查显示，如果明年最低工资调涨，44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价；高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。

我吞并了几个办事处，事业越大，名头越响，树敌越多。我给我管辖的湖平市城南城北办事处，还有湖州办事处，下达了秘密口头指令：所有有可能成功成交的单子，严禁向总公司汇报，如果办事处主任擅自汇报，后果自负。销售员私自泄露，一旦发现，立即开除。所有不可能成功的单子，成功率小的单子，必须以书面的形式汇报给董总，并请求董总亲自职员。而且一定要夸大操作的成功率，最少说百分之七十以上的成功率。

野蛮上司的情惑7

我给他倒酒笑着问道：“那么，价格我们该怎么报？”

我仔细端详了严成，胸前飘扬红领带，一副标准的白领形象。偏分的头发一丝不苟，白边的眼镜，眼神游弋，目光给人的印象有几分热情，几分单纯。黑色西装配上红色领带，像新郎官。

宫总监又打电话过来了，告诉我某集团，有四个单子！这一次的区域，竟然是城东的……调查指逾八成台湾企业缺工“唉！”宫心叹了口气，“如果你这样想，你们俩更没有可能合作了，严成实际上是个很单纯的人，从来没在一线待过，虽然有些眼高手低。但是他还是比较聪明的，也很想做点事情出来。关键是没有带团队的经验和能力。再加上于楠他们肯定会对分公司的工作插上一手，从中渔利。这是他们多年的想法了，而有一个少不更事的严成，事情就好办多了。换句话说，你的日子就不好过了。”宫总监端起茶杯，苦笑了一声，说道。