中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示,82.7%的企业目前处于缺工状态;为解决该问题,针对释出的职缺,资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。
台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会,yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。
调查显示,在可复选情况下,企业前五大缺工人员为:产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。
杨宗斌表示,服务业平均起薪虽不如外销导向产业,但企业除了提高待遇外,也可以通过改善工时长短、 减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。
调查还发现,如果明年最低工资调涨,有31.8%的企业预估将降低征才意愿,60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿;但有58.7%的劳工预估,任职企业会减少雇用时薪人员,增加正职人员的工作量。
调查显示,如果明年最低工资调涨,44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价;高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。
我吞并了几个办事处,事业越大,名头越响,树敌越多。我给我管辖的湖平市城南城北办事处,还有湖州办事处,下达了秘密口头指令:所有有可能成功成交的单子,严禁向总公司汇报,如果办事处主任擅自汇报,后果自负。销售员私自泄露,一旦发现,立即开除。所有不可能成功的单子,成功率小的单子,必须以书面的形式汇报给董总,并请求董总亲自职员。而且一定要夸大操作的成功率,最少说百分之七十以上的成功率。
野蛮上司的情惑7
我给他倒酒笑着问道:“那么,价格我们该怎么报?”
我仔细端详了严成,胸前飘扬红领带,一副标准的白领形象。偏分的头发一丝不苟,白边的眼镜,眼神游弋,目光给人的印象有几分热情,几分单纯。黑色西装配上红色领带,像新郎官。
宫总监又打电话过来了,告诉我某集团,有四个单子!这一次的区域,竟然是城东的……调查指逾八成台湾企业缺工“唉!”宫心叹了口气,“如果你这样想,你们俩更没有可能合作了,严成实际上是个很单纯的人,从来没在一线待过,虽然有些眼高手低。但是他还是比较聪明的,也很想做点事情出来。关键是没有带团队的经验和能力。再加上于楠他们肯定会对分公司的工作插上一手,从中渔利。这是他们多年的想法了,而有一个少不更事的严成,事情就好办多了。换句话说,你的日子就不好过了。”宫总监端起茶杯,苦笑了一声,说道。
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