这个暑期，为了让更多的乡村孩子感受戏剧艺术的魅力，中国儿童艺术剧院开展“新时代种子计划”，艺术家们走进乡村，为当地师生创排“定制”作品，把戏剧的种子种在了乡村孩子的心里。
“新时代种子计划”让乡村孩子体验戏剧魅力
“新时代种子计划”是中国儿童艺术剧院开创的全新创作方式，通过采撷当地最有价值的历史人文故事，由国家剧院艺术家创作并与当地孩子共同完成首演。之后，再将这个作品“种”回属于自己的土地上，由当地师生不断排演，形成当地学校的保留剧目。
河南省光山县高级中学教师 胡绪光：之前停留在电视和书本上的剧目，现在走到我们身边了。原先孩子们一到假期，可能在家里玩各种电子产品。现在我们更多地看到他们去了美育工坊看书、看剧目，并跟同学探讨。
从不知道什么是儿童剧，到完整演出一台儿童剧，来自光山县的师生们因戏剧收获满满。除此之外，这个暑期，中国儿童艺术剧院为当地师生带来神话舞台剧《西游记》三部曲，中国儿艺首部户外沉浸式儿童剧《兔儿爷》等15部剧目的65场演出。
中国儿童艺术剧院院长 冯俐：我们一定是在当地采集当地的故事，请国家级的艺术家来对它进行艺术的转化，变成一部非常好的儿童戏剧作品，一定要由当地的孩子来参与完成。在这个过程中，让孩子们去感受戏剧，理解自己家乡的历史和文化。
乡村艺课——为乡村儿童美育打开一扇窗
除了戏剧艺术，乡村孩子的美育也受到关注。这个暑期，由中国美术学院主办的“乡村艺课”联动60多所乡村学校，召集中国美术学院优秀师资团队， 在全国举办系列美育活动，让广大乡村儿童真正享受到公平而优质的美育。
“梦森林”“抱抱屋”“梦的实验室”“做梦的大脑”……这是一场主题为“做梦的孩子”的创意设计装置展。由中国美术学院社会美育学院“乡村艺课”项目组的19位指导老师，带领着60多所乡村学校的6000多个孩子共同完成。
整个展览除了由乡村孩子们创作的“小小梦”“大大梦”两个展区的多组装置作品之外，还设立融合艺术创新和科技探索的“流光造梦”展区、“原来，中国画这么有趣！”的沉浸空间，以及由中国美术学院打造的27场艺术美育工作坊活动。
中国美术学院社会美育学院“乡村艺课”主讲教师 毛一鸣：这是我们和光山县实验小学一起共创的一组作品，叫“梦的抱抱”。我们结合了900多个孩子做的2000多个梦，我们希望孩子们勇敢造的梦可以给成年人更多勇气，去拥抱曾经孩童的自己。
“乡村艺课”是中国美术学院联动河南、湖南、新疆等地60多所乡村学校的师生在全国开展的系列美育活动。依托中国美术学院的师资资源，立足乡村地区的自然与文化，开设10余个系列项目式展览课程，目前已累计观展超5万人次。
“乡村艺课”青少年创新设计(装置)展览策展人 虞婷：乡村本地的特色文化和自然资源是比较丰富的，我们希望通过我们的项目让乡村的孩子们关注生活、关注自然、关注文化。
玩中学 学中玩 寓教于乐伴成长
这个暑期，在北京、浙江、湖南等地，不少孩子们通过逛博物馆、看演出、听音乐会等精彩的文化活动，在假期里为自己“充电”，过了一个充满“文化味儿”的暑假。在玩中学、在学中玩，寓教于乐健康成长。
这个暑假，北京、浙江、湖南等多地博物馆精心策划，推出精品展览，满足观众在博物馆里过暑假的心愿。
在四川成都，不少家庭选择带小朋友走出家门，来到三星堆博物馆探秘古蜀文化。小萌娃们不光了解了三星堆文明和国宝青铜器背后的故事，还在模拟真实的环境里，体验了“文物挖掘”，并学习了青铜器浇铸方法等知识，在寓教于乐中感受中华传统文化的博大精深。
“哪有这样的男朋友啊。花光钱也不回来，就只给婕仪留个车费，他是在可怜乞丐吗？我真是服了这种男人了，而且**的婕仪都是有孕在身的人他也下的去手！真是个牲口。”子寒忍不住的说起了脏话。
我的直觉能力很强，感觉他野心太大，想利用公司的平台为他达到什么目的。钱经理离开后，有一次子寒在谈到钱经理时说：“钱经理太急功近利了，他来应聘做技术经理，眼睛却老是盯着总经理的位置，盯着总经理的位置没有错，人都是希望往上走，但也要先做出成绩来让大家信服，可是每个经理都看穿了他的内心，个个都反感他，他真的是聪明反被聪明误。”
“没事的，你不用来了！我都收拾好了。”
我感激气氛有些不对就就说到：“走吧大钢琴家，我有些迫不及待听你美妙的钢琴曲了。”
贺经理也只做了几个月就离开了，臻总对她意见是：一是她和下属及马副总全部合不来（我估计是秦立章和马副总在臻总面前说了过多的谗言）；二是她在和客户吃饭时，一味的迎合客户，甚至和客户打情骂俏，臻总看了心里很不舒服，珍珠鸟个几次催我要让贺经理走，被我挡住了。我也看到了贺经理的这些情况，曾提醒过贺经理：“我们公司不是没有一点优势，不必要过份迁就客户，同时在言辞和态度上要把握好，否则会让客户产生别的什么非份想法，或者产生一种我们求他们的心理。”乡村艺课、参演戏剧、逛博物馆……这个暑假满满“文化味儿”除此之外，工龄工资的补偿和加班基数的计算也有违规现象，可是一直都没有人发现，或者说有怀疑但又不知如何处理。比如说我的基本工资是1400，而岗位工资是2000，可是加班基数却只按照1400的底薪进行计算，简单说来，我实际应得的加班费应该是现有的一倍还要多，而现有的薪酬制度全是类似于这个结构，只是岗位工资有所差别。”我想如果这个漏洞被你臻总的工人们发现并且也集体要求赔偿的话，那将是一笔能损毁到公司根基的巨大数目吧……
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