【说案】学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系
未取得毕业证的学生入职企业后签订实习期劳务协议,双方算不算劳动关系?近日,辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调处了这样一起劳动争议案件。
【案情回顾】
7月15日,小丁来到沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心,向调解中心的工作人员倾诉自己在就业中遇到的情况并要求该企业支付离职工资、未签劳动 合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金共计8000元
【调处过程】
此案件由调处中心调解员全程调解,小丁向调处中心提交了申请书及证据材料,其中包含了小丁在该机构的工作照、考勤记录、辞退通知书等书面材料证明其从入职到离职的全过程。
接到案件后调解员从企业方了解到,小丁确曾在该企业工作过一个月,但入职时是以在校学生身份进行的实习工作,且企业与小丁签订了为期两个月的实习期劳务协议,小丁在工作中多次与企业方领导发生冲突不服从工作安排。
调解过程中,根据双方当事人的陈述,调解员耐心运用相关法律条文引导企业方履行支付义务,讲明了即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。
【调处结果】
最终,双方争议事实达成一致意见,对于尚未结清的工资,企业方愿一次性支付5000元,双方签订了调解协议,沈阳市皇姑区人民法院对该协议进行司法确认并出具裁定书。
【以案说法】
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该规定针对的是学生仍以在校学习为主,不以就业为目的,利用业余时间进行社会实践、打工以补贴学费、生活费的情形,没有否定在校生的劳动权利,也不能推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。
即将毕业的大中专院校学生具有其特殊性,其在完成毕业实习之后,以就业为目的专门提供劳动、获取报酬。实习结束后,他们继续留在实习单位工作,因实习教学计划结束,此时用工单位不再是实习单位,也不属于在校生利用业余时间勤工助学。在此情况下,即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。
这是很难猜测的事情,可答案对他来说却很重要。幽灵大师毫无疑问也是他到目前为止所遇到的最强大的一个对手。
“嗯。”蓝吉儿轻轻地应了一声,她的情绪很低落。
在他身后,船坞里暖成了一团。舰卫军和陆战士兵人人自危,生怕下一个被砍掉脑袋或者腰斩的人就是他们自己。他们端着能量武器,可又不敢贸然开枪,因为能量弹药会损毁他们的战舰。
伸手去拿蓝色的金属球,这确实有很大的风险性,可它的回报也是诱人的。虽然还没有看见什么圣灵战甲、冰霜之刃和什么烈焰纹章盾,可只要是能让他变得更强的东西,他就从来都不会拒绝,更不会胆怯去得到。
夏雷笑了一下,“我需要一支受我直接指挥的军队,战斗一旦爆发,这支军队将专门去打最难打的仗。不过这不是拐走,打完仗,我把你的战士都还给你。”学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系蓝色的石门完全没有打开,夏雷的双脚还在门外的地面上,可那一缕强烈的蓝色能量光照在他的脸上的时候,就像是有一只手突然抓住了他,一下子就将他扯进了门里去。
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