企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇
判决认定公司调岗不具有合理性,解雇违法
本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由,将劳动者岗位从“主管”调至“专员”,并以旷工为由将其解雇。近日,江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件,认定公司解雇行为违法。
2022年12月22日,公司向薛女士发送《员工调动通知书》,载明“因公司业务发展需要,经公司与薛某平等协商一致,同意将薛某的岗位进行调整,由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位,并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后,薛女士由主管降为专员,工作内容也发生了变化。
面对突如其来的调岗通知,薛女士表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日,公司认为薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。
薛女士申请劳动仲裁,要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。
法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应在合理的范围内,用人单位的调岗行为应具有充分的合理性,用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的,应当承担举证不利的法律后果。
本案中,公司以业务发展为由对薛女士进行调岗,就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释,沟通过程也缺乏必要协商,故公司对薛女士的调岗不具有合理性,薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗 位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会,构成违法解除劳动合同,应当向薛女士支付赔偿
龙冰抬起半只脚掌,然后压在了夏雷的脚上,半轻不重地踩了一下,“他照顾他干女儿,你也照顾她吗?你是人家什么人?耶路撒冷的行动由你负责,你点名要我,上面能不同意吗?就算上面不同意,难道你不知道耍点小脾气,坚持要我吗?你放心吧,你要了我,我会把你照顾得好好的。”
鲁胜轻蔑地扫了那个律师一眼,“你再叽叽歪歪,老子连你一起伤害!”
夏雷说道:“是的,我一个人进去。”
龙冰和唐语嫣的眉头顿时皱了起来。
不知道是已经喜欢了身上的诡异装束,还是别的什么原因,龙冰和唐语嫣这一次并没有说道什么,只是干活的时候,那眼神儿也老是在夏雷的身上打转。企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法想到夏长河,夏雷的心中也多了一丝担忧。不过他没有表现出来,今天是好日子,他不想让申屠天音子在这个大好的日子里留下半点遗憾。
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