久久A V秘-久久A V秘

我心里边涌出很复杂的情愫来。我和魔女的爱情，没想象中走得那么难，因为我们很深爱。可是要好好在一起，像那些平常的小夫妻一样生活，比想象中更难。

“林魔女？她干嘛管这些事情？”我纳闷道，魔女也真够管得宽的。

在那台很大的滚筒全自动洗衣机里，我看见了我的衣服裤子在里面转着。

非常的压抑……

我的手机响了两声，子寒的信息：我和李靖回到了宿舍，自己打的回来。

我走向魔女，问道：“她到底跟你说过什么？你们一定有什么秘密！”

我说：“是你自己说不怕不怕了，我才说的！”

然后先走了。

我腰好酸？是不是有孩子了？一想到我就吓得一身冷汗，急忙回过去：是不是有了！

把车放进车库，走出来后我自言自语道：“我怎么洗澡？”没想过要去艘睡，这辈子也不敢想象能进她的寝宫睡。洋洋得意的感觉油然而生。

“你说你还做了什么惊天动地的事情？还小孩子啊？动不动就跟人家动手！就不能忍一忍吗？”魔女鼓起了嘴，眼泪从脸颊一侧滑落。

她说：“这些都是你的人，对你可死心塌地呐，你不信得过他们？”

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网友评论

我要跟贴

2024-09-06 04:10:57
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《他针对我》

我站起来解释道：“精耕细作，不仅仅组织结构意平，市场反应要迅捷，在营销推广上也要更集中、更精准；特别是对市场的控制，要彻头彻尾地灌输生意意识，采取全新的激励机制，将每一个销售人员变成独立核算的生意人，让他们以老板的思维主动节省成本，以最小的投入做成最大的生意。行之有效的方式是针对每个市场引入投入产出比指标考核。对销售人员进行业绩考核，如果仅仅强调目标销售达成率，会让销售人员挖空心思向公司申请各种支持，对经销商给予各种补贴，他们根本不会有成本观念，一旦管理者满足不了他们的要求，他们就会抱怨，将业绩无法完成的责任推给管理者，抱怨管理者支持不力。但如果将业绩考核与投入产出比考核结合起来，对销售人员进行综合考核，结果就会大不一样。销售人员只是完成了销售目标，如果投入产出比超标，销售人员照样拿不到提成或奖励。这样，销售人员花一分钱都会有压力，赚钱的愿望会迫使他们不得不关注投入与产出，其压迫感甚至比老板还强烈。也就没有了像现在管正率领的这个一盘散沙的湖州市分公司！”
2024-09-06 04:10:57
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《不安于室》

管正说：“这……十分钟，这怎么可能？有的店不是很近，起码要二十分钟以上才到这儿。”
2024-09-06 04:10:57
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《斩仙者》

“咦？这个又是什么？”李靖拿着一个小盒子看。
2024-09-06 04:10:57
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《小心你的枕边人》

“魔女，为什么派何可过来呐？”
2024-09-06 04:10:57
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《庆丰军》

她点点头：“以后我和你，就是这个房子的新主人。”
2024-09-06 04:10:57
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《道兄又造孽了》

李靖像抽烟一样的猛抽一口，大声的咳了……

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