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子寒一向很注重自己的仪表，听了我的话马上就有点紧张了起来，我也暗暗松了一口气，女人天生爱美的特性果然是共通的，要不然今天还真不知道会死的多惨。

“不……不要呀。”何可看我认真的样子，急忙推开我的手。

这两句话决定了之后我如何用人：不适合的，试用期大家就好聚好散，免得耽误双方青春，过了试用期的，我认为他的优点大过他的缺点的，即使别人看起来有很多缺点，我也不轻易炒人，过了试用期，我决定留下他的那一刻起，就打算花上两三年的时间耐心的潜移默化来影响他，逼着他学习上进自我反省，让下属觉得有压力但只要有进步就一定有依靠有安全感，除非他开始混日子不上进甚至走下坡路了。

“那你想不想管呢？”我趁胜追击。

之后的几天，我命令自己坚强起来，为了男人的尊严，必须要坚强，在家见了面一声不吭，甚至对她视若空气，如果她跟我说话我则装做没帖，然后借故走开。可过了这几天，我再也坚持不下去了，我知道自己太爱她，还放不下她，可我拉不下脸再去找她，求她，就这样痴痴的望着，等待着。实际上，最害怕的是，我根本无力改变现状，我不能阻止她去跟人家见面。

“你……你……”我口舌俱僵，不知问话。

野蛮上司的情惑82

“呼~！八件也就是不够二十件了！”

“不需要！你们先发。”子寒把球拍回来给我。

纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律最首要的一点是：领导者自己要身先士卒维护纪律。

“喂，你干嘛打人啊！？”子寒被吓了一跳，将一次性饭碗放在一片的桌上，就要下床。

我们聊着聊着，她总爱把那件事情八竿子打不着的事情说来说去，搞得我都没有心思陪她说话了，开始感觉烦躁，心不在焉的听着她在嘀咕，在这样下去我真的快疯了，我对着她喊了一句，“我都说对不起了，你还想让我怎么做呢？我承认上次是我不对，的那是现在我认错了，跟你道歉了，你到底要怎么样？好了。道不道歉在我，愿不原谅在你。随便你怎么样。”现场如鸦片无声般的寂静，沉默了一段时间，尴尬的场合让我傻了眼，也不知道是不是自己说错什么了，马上在找个话题聊。