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“他说我以前不早点姻你给他，让他受了那个永恩公司……那个啥？李康，李康等人的气。计部长说恨不得扒了那小子的皮。先这样了，我还有事忙。”他也不等我说再见就挂了电话。

我问道：“鑫恒现在怎么样了？”

我愣了一下：“这些道理谁教你的？”

南林过去了，一会儿后回来了，对我说道：“经理……”

接下来说的就是让他们学习我的经验云云……

我对子寒说：“何可一听你要去付出自己，吓得脸都惨白了。”

子寒尴尬地捋了捋头发，跟在我身后。

居然排队排了两个多钟头都没有轮到我，亿万的那两个人事部的家伙，拿着盒饭过来给我：“殷总没吃吧？先出来吃一点饭，我们帮你排队，我们那边忙完了。”

拜访灯具工厂其他部门的情况也都是一个鸟样，让我彷徨失措起来，不知该从哪儿下手了。并不是说我的推销战术有什么问题，也许正如湖平市代工工厂的总经理吴桐所说，有些发生的不愉快事情，确实需要时间来消弭和沉淀的。

谁知他又说道：“可是……上次问林夕，她说公司发展很好，你做副总裁，现在一切顺利呢？”

“我也是……”我笑道。

目前,眼镜销售竞争白热化,这对上场“选手”的管理、资金、人才、营销网络等提出了越来越高的要求。据一位与鑫恒联系紧密的人士透露,鑫恒大部分中层员工素质不高,其中不乏其他眼镜店淘汰的员工（倒闭的雷王眼镜公司，其员工大部分都到了鑫恒眼镜公司，此事众所皆知）。其推行智能化管理、尝试建电话订货中心以及电子商务平台等业务新模式的效果,也因此难以保证。