少女秩序-内部私定

已经够满足了。

马总监被解雇后，张晓杰调到技术部担任项目工程师，品质部经理的位置空缺，邹经理以前也担任过品质经理，我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现，因为技术的原因，以及品质部与客户沟通等原因，导致品质部的人员都不太清楚品质标准，结果前面有问题发现不了，都留到最后出货一环来重点检查，出货时FQC检查完了，QA又检查，QA检查完了，OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的，抛开生产的因素，说明品质部内部也是问题多多。

少扬踩了江小英一下，咬着牙在江小英的耳边说：“你在说什么啊！难道你想让殷然死在这啊。”

我什么时候，才能拥有这样的房子啊！此时，无望……呵呵。

按以往的经验，忘记到过年。基于如下因素，我考虑进行工资改革：

我说：“说话不难受，难受的是怕以后连话都没得说。”

我其实并不算太縻烂,我爱过的人不少,但真正有肉体之欢的好象很少。魔女莎织何静……

这种该死的挫败感成了我最近情绪的主宰……

“行行行，那我现在过去吧。”我说。

我后来总结，招聘的这帮部门经理，优秀的如司马经理、刘经理、陈子寒，都是从基层做起，大小企业都做过，职业化程度较高。相反在内地国营企业呆垢年以上的，呆的时间越长，身上各种各样的毛病越多，纠正起来越困难，职业化程度越低，生产部的邹经理以及之后品质部的章经理因为在内地国营企业呆过好几年，所以职业化程度相对更低，马副总等人在内地国营企业呆的时间太长了，所以根本就不职业。

刚才给他们讲解如何检测方法后我已经是满头大汗了。但是看着杨益辉那种得意的样子好像是胜券在握似的我就气不打一处来。现在我是身闲心不闲，眼睛一直盯着那些在做检查的员工。因为我跟杨益辉的这个赌约真的是在拼人品，因为谁也不知道这2000件货里有多少的**。对于结果我真的没有把握！

新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。