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“我很想，我也希望我们两个能更好的在一起，厮守到老！”我咄咄逼人的回到。

“那么不小心呢，很疼吧。”

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

加工主管说，以前他也想做好，但想办法把生产能力提高时，上司都会警告他：做那么好干嘛。于是慢慢的猾性就下来了。加工主管项某说：以前在这里，从上到下都在混，谁上进谁出头就打击谁，再这样下去，如果臻河倒闭了，我们也就被这个市场淘汰，失去生存能力了。看来他们开始有危机感了。还有一些管理人员，当初都是准备离开臻河，现在终于看到希望，大家现在都热情高涨。我发现，有些人说这翻话时，眼眶都微微发红。是呀，谁内心不想做好呢？关键是谁来牵头，谁来主导建立一个让大家做好的机制。

“别和我说话！我不想听！”

“难道你觉得我，比林夕还强么？”子寒幽幽道。

我无语，她从湖平跟过来，难道就为了问我为什么来这儿吗?不是。

“这种场合，我还有留下来的意思么？殷总经理。”一副尖酸刻薄的样子，说话中带着刺。

虽然跟魔女好像是冰释前嫌了，可感觉总是不对劲，我要重新……重新追求吧。貌似这辈子就没追过她，当年就是因为自己的对嘶理睬，才让她对我那么好奇，最终落入我的手掌心。可是现在呢，我那么伤她，要是回到幸福的过去，不能这样冷冰冰下去吧。想到这里，便把手机拿出来，给魔女发了条短信，“下午有空没？”

看来，是子寒和何可帮助林夕找到了我，子寒和何可站在车旁，林夕更是瞪着我。

我悉心打造的这艘战舰，现在已经开始颇显规模了……

下楼去吃点什么吧，睡了这么久，脑袋也昏昏沉沉的。