受访青年最关注求职单位的薪资水平和工作内容

　　“这个企业的口碑是否存在两极分化的情况，工作环境怎么样，是不是年终‘十三薪’，有没有五险一金。”湖北武汉的00后黄宣说，这些是她在求职时非常关注的，也会在很大程度上影响她愿意投入多少去获得这个岗位。

　　调查中，受访青年最关注求职单位的薪资水平(70.2%)、工作内容和工作量(58.4%)、加班情况(46.9%)、工作的成长性(46.4%)、工作环境(40.7%)等方面，其他还有：团队领导个性和团队氛围(39.7%)，晋升前景(39.6%)，企业文化与价值观(37.7%)，公司规模、架构(34.1%)，公司年报、盈利状况(31.0%)，行业地位、发展历史(25.2%)，管理制度和人才培养体系(29.8%)，酒桌文化(20.5%)，法律纠纷等风险信息(18.6%)等。

　　“因为我应聘的是财务岗 ，这个职位在每月的最后一天一定会很忙，所以我很关注会不会经常加班，有没有带薪休假，有没有调休这些方面。有的人很关注未来的发展空间，不过我觉得这个在入职前不太容易了解。”黄宣说。

　　83.7%受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要

　　“具体工作时间、有没有双休、工资怎么样、行业现在发展得怎么样……”浙江湖州的文希杰认为，如果能在入职前了解到这些信息，肯定会很有用，但他感觉，现实中，不真正进入一个行业是无法获知的，很难通过在网上搜寻获得有效信息，如果是具体到某个岗位，就更难知道了。“一些社交媒体上会看到相关的分享，但是很难分辨真假，有效信息很少。”

　　调查中，83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要，其中45.6%的受访青年觉得非常有必要。

　　黄宣说，现在很多人都是海投简历，一下投几十份甚至上百份，然后会收到一些面试邀请。她建议，对于收到面试邀请的企业，还是需要通过背景调查再筛一遍，不能对一个企业一无所知地就去面试了。

　　“虽然对我即将从事的工作没有认真地了解过，但是我会了解下我即将工作的城市的情况，比如经济怎么样，是不是青年友好等。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说，在就业竞争激烈的环境下，也许了解过多的信息很多时候没什么用，但是某种程度上还是会增加一份安全感。

　　文希杰认为入职前的调查非常重要，“我现在入职了，才知道公司加班很严重，但是工资很低。要是不了解情况，随便找一个公司入职，不合适再出来，就是在浪费时间”。

　　受访者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　(侯中杨对本文亦有贡献)

云梦泽道：“不过装得太久了，她自己都觉得是个爷们了。所以她很麻烦啊，眼界又高，寻常男人看不上，能够配得上她的男人，相处久了之后，真就把她当成爷们，完全起不来了。浪弟不就差点进入这个状态了吗？”

种氏还派了一个人进国都担任枢密院副使，而卞逍就只有一个女儿做他的卞妃。

沈浪肯定是不行啊，要不然金木兰女神怎么还没有怀孕呢？

但通过智脑对照之后，就可以判断这不是岳父的笔迹。

所有的变故完全是应接不暇，首先是张翀，明明说要死在大理寺监狱里面，结果又活了过来，而且还官复原职。83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要今天我祝文华终于报仇雪恨了。