“2024亚布力企业家第二十届夏季年会”于8月30日-9月1日在广州市举行。飞书CEO 谢欣出席并发言。

　　谈及AI如何改变工作，谢欣表示，AI大模型进入工作还只处于初级阶段。在AI时代，他认为，企业管理者需要有三个比较关键的能力：

　　第一，持续学习的能力。

　　谢欣谈到，以前一个人可以是先学习读书，再工作几十年，最后退休，但是这样的模式现在已经完全不可行了。

　　他提及了一个概念，“技能半衰期”，指一项技能从广泛掌握到其价值减半所需要的时间。他指出，技能半衰期在急剧缩短。在工业时代，掌握一个技能，它的技能半衰期大概是几十年的时间。也就意味着对于一个员工来讲，他基本上这辈子都够用了。但是到了信息时代，（技能半衰期）瞬间就滑落到10多年。每隔这么短的时间，这些技能就不够用了，我们就要重新学习。到了数字时代，这个时间缩短到了5年。在AI大模型时代，只剩两三年，就要一直学。

　　所以他强调，对企业的员工而言，要持续持续学习，一边工作一边学习，否则真的会被时代淘汰。

　　第二，创新思维。

　　谢欣坦言，创新我们经常谈，但说实话太难了，不是每个人都能做到创新。他指出，作为一个企业的管理者，要认识到，不可能每一个员工都能做出多大的创新，但是要去激发整个组织的创造力，把这个氛围做出来。

　　第三点，人机协作。

　　谢欣进一步强调，最好是能够让人机协作，真正感受到AI成为自己的伙伴，成为每一个员工的伙伴，从而真正能够释放人机协作带来的无限潜力。

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责任编辑：李昂

夏雷笑了一下，“你就看着吧，另外，我需要火力压制的时候，你就拿着枪往下面射击，不过千万别冒头。”

夏雷走了过去，拿起了那只文件袋，打开。文件袋里装着一叠照片，还有几份纸质文件。他大致下，这些都是能制服安谨谏的证据。另外，还有一张叠得很好的信签纸。

夏雷的眉头顿时皱了起来，“你开什么玩笑？你哥被判了刑，现在在监狱，我哪有权利将他弄出来？”

果然，他刚这么一说，雷马军工厂的几个女员工就捂着肚子，无病呻吟，假装受到了攻击的样子。她们刚才其实与汉武兵器公司的职员是有肢体接触的，对方都是身强体壮的男人，而她们都是娇娇气气的女人，她们要是假装被汉武兵器公司的男性职员打伤了的话，又有多少人会怀疑呢？

叶坤说道：“对啊，老师你这么一说，我也觉得是这么回事，如果没有重要的项目，那些军人哪来那么强硬的底气？”飞书谢欣：企业家要让AI成为员工的伙伴，挖掘人机协作的无限潜力“那些让安谨谏就范的东西，你是怎么得到的？”申屠天音用眼角的余光看着夏雷。