“2024亚布力企业家第二十届夏季年会”于8月30日-9月1日在广州市举行。飞书CEO 谢欣出席并发言。
谈及AI如何改变工作,谢欣表示,AI大模型进入工作还只处于初级阶段。在AI时代,他认为,企业管理者需要有三个比较关键的能力:
第一,持续学习的能力。
谢欣谈到,以前一个人可以是先学习读书,再工作几十年,最后退休,但是这样的模式现在已经完全不可行了。
他提及了一个概念,“技能半衰期”,指一项技能从广泛掌握到其价值减半所需要的时间。他指出,技能半衰期在急剧缩短。在工业时代,掌握一个技能,它的技能半衰期大概是几十年的时间。也就意味着对于一个员工来讲,他基本上这辈子都够用了。但是到了信息时代,(技能半衰期)瞬间就滑落到10多年。每隔这么短的时间,这些技能就不够用了,我们就要重新学习。到了数字时代,这个时间缩短到了5年。在AI大模型时代,只剩两三年,就要一直学。
所以他强调,对企业的员工而言,要持续持续学习,一边工作一边学习,否则真的会被时代淘汰。
第二,创新思维。
谢欣坦言,创新我们经常谈,但说实话太难了,不是每个人都能做到创新。他指出,作为一个企业的管理者,要认识到,不可能每一个员工都能做出多大的创新,但是要去激发整个组织的创造力,把这个氛围做出来。
第三点,人机协作。
谢欣进一步强调,最好是能够让人机协作,真正感受到AI成为自己的伙伴,成为每一个员工的伙伴,从而真正能够释放人机协作带来的无限潜力。
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责任编辑:李昂
夏雷笑了一下,“你就看着吧,另外,我需要火力压制的时候,你就拿着枪往下面射击,不过千万别冒头。”
夏雷走了过去,拿起了那只文件袋,打开。文件袋里装着一叠照片,还有几份纸质文件。他大致下,这些都是能制服安谨谏的证据。另外,还有一张叠得很好的信签纸。
夏雷的眉头顿时皱了起来,“你开什么玩笑?你哥被判了刑,现在在监狱,我哪有权利将他弄出来?”
果然,他刚这么一说,雷马军工厂的几个女员工就捂着肚子,无病呻吟,假装受到了攻击的样子。她们刚才其实与汉武兵器公司的职员是有肢体接触的,对方都是身强体壮的男人,而她们都是娇娇气气的女人,她们要是假装被汉武兵器公司的男性职员打伤了的话,又有多少人会怀疑呢?
叶坤说道:“对啊,老师你这么一说,我也觉得是这么回事,如果没有重要的项目,那些军人哪来那么强硬的底气?”飞书谢欣:企业家要让AI成为员工的伙伴,挖掘人机协作的无限潜力“那些让安谨谏就范的东西,你是怎么得到的?”申屠天音用眼角的余光看着夏雷。
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