中新网济南4月29日电 (周艺伟 梁犇)近年来，山东法院不断加强与仲裁机构的协调配合，联合搭建劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，制定裁审衔接机制建设规范性文件，建立联席会议、信息共享、重大或群体案件沟通预警等常态化机制，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能。

　　29日，山东省高级人民法院召开“构建和谐稳定劳动关系，助推法治营商环境建设”新闻发布会，通报山东法院劳动者权益司法保护状况，并发布典型案例。

　　“近年来，互联网平台经济快速发展，人力资源市场尤其是灵活就业更加活跃，由此引发的劳动争议案件数量持续增长。”山东省高级人民法院审判监督一庭庭长马莉莉介绍，近三年内，山东法院审结劳动争议案件年均增长16%，呈现争议焦点相对集中、新型用工纠纷频发、群体性纠纷凸显、历史遗留问题矛盾突出等特点。2024年第一季度，山东法院劳动争议收案数量同比持续增长，劳动争议审判工作面临着新挑战。

　　为应对劳动争议案件数量高速增长态势，切实保障劳动者合法权益，山东法院探索仲裁与诉讼衔接工作机制建设。山东省高级人民法院审判监督一庭副庭长马慧芹称，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅，在去年12月签订《劳动人事争议裁审衔接平台合作共建协议》，共同搭建了劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，探索仲裁与诉讼衔接工作机制建设。

　　目前，“裁审齐鲁通”平台已完成系统开发、功能模块优化及数据联调测试运行，同时，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅联合印发了《山东省劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台建设应用实施方案》，成立了领导小组，并公布了平台管理办法。该平台为确保裁审衔接信息化工作有效运转提供保障，实现了法院与人社部门的信息共享与即时交互，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能，切实保护劳动者的合法权益。

　　谈及深化裁审衔接表现时，山东高级人民法院审判监督一庭副庭长范翠真举例称，2009年10月1日，黄某入职某建材公司并签订书面劳动合同，后被多次调岗至某建材公司的关联公司某科技公司质检岗工作，2022年5月，黄某由质检岗被调整至包装操作工岗，该岗位实行三班倒的轮班制。黄某于2022年8月1日提起劳动仲裁，以其怀孕不能适应三班倒操作工劳动强度为由，要求某科技公司等将其调岗至“三期”女职工合适岗位。仲裁裁决某科技公司等调岗有违法律规定，应予纠正。某科技公司等对该仲裁裁决不服，提起诉讼。

　　山东省巨野县人民法院受理此案，经审理认为，某科技公司在知道黄某怀孕后，将其调岗至较高体力强度和不规律生活作息的操作工岗位，有违相关法律规定。据此，法院判决对黄某要求调岗至孕期相适应的合适岗位的主张，予以支持。

　　马莉莉表示，山东法院将进一步推进裁审衔接联动，充分发挥信息技术优势，优化山东劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，通过大数据分析比对，把握仲裁与诉讼衔接工作规律，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，提升劳动争议案件办理质效，切 实维护劳动者合法权益。(完)

“不用，告诉我你们在哪儿就行了！”

“感觉好多了。”

“已经通知给了几个头目，至于下面的兄弟，还没有通知，在没有得到你最后进攻的命令之前，我是肯定不会多透露一个字的，因为我知道在我的人当中，潜伏了不少铁手的人。”

林枫才是目前这些人的领军人物，可这话却说的着实谦逊。

与俩人简单的打了个招呼，林枫便带着鬼医与东方烈进了房间。山东法院深化裁审衔接 提升劳动争议审判质效骆傲坤清楚的知道接下来等待自己的命运是什么，所以，他不断的反抗，挣扎，林枫有些心烦，直接一掌拍晕了他。