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没想到自己睡了这么久。

魔女正视着我的眼睛说：“我只是觉得，你该有些出息了。”

子寒看着我算完了，对我说道“小洛，我没说错吧。现在你说怎么办？”

“先上楼吧，别冻着。我去买吃的，回来再说！”我拉开了防盗门，意思是让她上楼。

并不长的时间，却发生了这么多的变化，原本高贵逼人的魔女似乎远远的消失了，只留给我一个冷冰冰的拒绝。我知道，这一切都是我造成的，曾经魔女给了我真诚的不能在真诚的托付，将她自己的未来寄托在我的身上，可却被我的优柔寡断和所谓的理性远远的拒她于千里之外。

工资核算时，老板找到我，要求取消员工假期的底薪，我问为什么，才知道原来臻河以前假日普通员工是没有底薪的，只有月薪制的管理人员才有工资。臻总要我取消，抱怨我没有通知他，我心想：我一开始也不知道呀，如果知道没有工资，这次新申请，那涉及公司的钱我肯定会先请示一下吧。我没有同意，放假的通告写了有底薪，签上了我的大名，过段时间就反悔，以后还有员工信公司高层的话吗？本来以前公司高层在员工中的信誉度就出现问题，我在总经理信箱中收到好几封员工投诉公司高层承诺不兑现的信件，如果我刚来臻河就出尔反尔，以后工作还有得做吗？第一次争议没有达成共识。

目测只差半米，车子就会坠入崖下。

“是不是和他们家吵了？”

为了这个让我可以钟爱一生的女人。

第二天开会时，马副总语气咄咄逼人，就这个问题不停地指责行政人资部，要子寒好好管教一下下面这些保安，又表示他们部门是多么多么努力才挽影响，意思是你看你们行政人资部多么无能，我下面的人多么厉害。子寒一声不吭，我听到后表示：这件事我昨天了解清楚了，行政人资部保安查客户的包，第一错在先，必须处罚；第二我们刚听了余世维的课，《管理者常犯的11个毛病》里面，有一个毛病就是在客户面前分你们、我们、他们，销售工程师自认为在客户面前贬得“他们”行政人资部一塌糊涂以显得自己多么厉害。在客户面前，只有一个“我们”臻河，而没有“你们”、“我们”和“他们”的臻河，不要把LIJ撇开来指责，我们是一个整体！出现这种事，陪同人员应该先主动向客户道歉，表示“我们”没做好，然后赶快通知行政人资经理，而不是你们厂区的人在那边通过骂“他们”行政人资部来彰显自己，在客户的眼中，只有一个“我们臻河”，没有“你们厂区”和“他们LIJ”。行政人资部处理完毕后，你们部门也要进行自我反省。”

两个透明而干净的玻璃杯，满满的白酒，还有满满的压抑。

想想也是，盖个章也用不了都少血，拿针扎一下就足够了，从头到尾的读了一遍，我感觉她的这种做法的确是有些好玩儿，她让我远远离开这里，给我钱。理由就是我让她心烦，她没心情工作……