甘雨腿法e站

我也没问什么事情，既然说是急事，那肯定慢椿得，我急忙挂了电话，简单洗漱，冲向楼下停车场拿了车子。

那个下午，我们就那样在车里翻云覆雨，一会儿两个人深情的吻在一起，一会儿又抱做一团，水**合，知道我们都疲惫的抱在一起，再也不能动弹。虽然这里不是无人区，偶尔也有人远远地经过，她的车子玻璃不是那种黑色不透明的，但也是贴了膜的，再加上路过的人都离车子很远，所以也看不清车子里的状况。

我很压抑，刚刚还不是去上班了么？才知道平时就有两个人挺喜欢找茬的，一个老汉姓鲁，还有一个是姓沈的，平时就爱威胁主管，其他人队这个工资制度没有什么太大的意见，就是除了他们两个是非主流之外而已，如果想个人上想得到更多的奖励，一定在整组里表现出来，共同的完成任务，搞得铸造车间的员工都不敢上机，好像是谁上机了就不得好死一样的，让主管也冒了一身冷汗，这样让他们两位粗人这样搞也不是个办法，有意见大家可以一起解决，不必要搞得人心惶惶的。

看了一下表现在已经是晚上快十一点了，我在电话里我跟魔女说我马上就赶到医院。

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

“殷然，小洛！我恨你！”

1.没有在基础上底层的改革导致事态的拔苗助长，一项改革还没真正落实到位，另一项改革又开始来了，一波未平一波又起弄得大家疲于奔命，更多的制度和流程没有落实到位，人员变动频繁、培训过多很多是走过场大家一天到晚在开会和培训，没有时间解决具体问题。

进来有个叫霍建的人一直在缠着子寒，让子寒烦不胜烦，我们这些人调查过这个小子，本来是想着看能否调查出点什么事来，好借机让这小子不要再缠着子寒了。结果什么也没有调查出来，估计这小子也没什么故事，我们也就不好说什么了。

“殷总总你这是怎么了？你喝醉了！”子寒关切的说道

没有注意反应的我看着她一口一口的喝下去，都不知道现在能做些什么？可是我只知道让她这样喝下去不是那么回事，肯定会出大事的，我忽然间醒了过来马上拿起她正在喝的瓶子，好像很生气的说：“又开始发什么疯啊,不喜欢吃就不吃嘛。”

可是，遇见了她，我要说什么呢？所以，车子老远的停在路旁，我思虑了好久都没有进去。

忙了那么多天，我刚想要休息一下，就看到子寒向我走来。