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何可很像是发浪左右着自己那小脑袋，嘴唇里夹着舌头对着我放电，这一瞬间，她好像已经变成我们的救命耶稣了，我怎么都不会想到，这个小妞怎么会有那个本事直接敢面对大大老板，而且这件事成功还是有她一点功劳的，这时我发觉女人是不可以小看的，两三句话就可以把钱弄到手的女人更不可以小看。

“我呀，当然是跟你一起过呀，怎么，你不喜欢啊？！”她的话一如既往的直接。

“再抱抱我十分钟好吗？十分钟后我就放你走！”

原来是何可。

臻总也是异常兴奋，这段时间臻河每况愈下，在危险边缘徘徊，今年的改革，只解雇了两个老的管理人员，就换来了改革的胜利，一场不流血的革命终于完成，算是以极小的代价取得了胜利，值！臻总也长舒了一口气，认为臻河将以高速的发展超越其他同行，成为行业龙头似乎也不远了，臻总对这一切寄予了更高的期望。

我一惊：“你不是来出差么？”

“呃，我就过来还你东西，上次借的一直没还。”

本来你们的利益是一致的，计划做好了，生产会更顺畅，生产更顺畅，更有利于计划，这是一个良性循环，但你们却总是盯着对方20%的毛病，缺少换位思考，只有纵向思维，沟通能力差，如果继续这样下去，将来产值垢个月又会掉下来，你们信不信呢？你们两人说说，是否需要自我检讨自我反省一下。

学校以前的环境差，我上学时还只有一栋教学楼，其他的都是矮房。现在农村里不少地方都还是那种房子。而现在，以前的教学楼都换了成了宽敞明亮的楼房，操场也不再是以前可怜兮兮的红砖地。再来学校时才发现，以前的很多老师都调走了。

产值不断上升，我和臻总商量后，给老的管理人员加薪，我在改革时曾说过：先改我们的习惯，提升我们的技能，做出业绩，再加薪；没有先加薪后做事的。现在产值既然上去了，他们又接受了培训，就要给他们加薪。加薪的时候，我一一和管理人员谈话，他们都很激动，有的人是多年没加过工资了，有的人说以前谁和上司关系好就有工资加，不过无论如何加也就百来块钱，而现在一加就是几百元，少的两三百，多的四五百。我看出来他们很激动。

我说：“恩恩，对的，我要永远对你一心一意！”

莎织进来后十分大方的冲着我们笑了笑说道：“你们也太不够意思了吧！唱歌也不叫我！”