体内射精小说

“那我们去吃西餐吧！”

新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。

睁开眼睛看看吧，子寒，莎织，何可，都在不停的抹着泪，殷悦殷喜两个妹妹惊惧的看着我：“哥……”说完一个字她们两个女孩已经泣不成声，对，我的两个妹妹，哥哥怎么能够撇下你们，独自一个人走了呢？我不在，我的妹妹们会被人家欺负，我的父母会被人家欺负，我的妹妹还要嫁人，还没有归属，我怎么能够一走了之？

第二天，我跟她都去不了上班了。

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

经过一段时间的努力，黎先生决定在年底对臻河评估后，如果臻河生产能力等比去年有进步，则将大幅度提高臻河的订单比例。目前，他们与一家供应商中止业务，可以将几套设备复制过来给臻河做，虽然这些复制设备产品的价格不高，没多少利润，但总算有了一个好的开头。

这个力度，除了舒适，没有其他。

“公司，你是谁？”其实她说了那句在哪呢，我已经听出来是魔女的声音了，但我还是想听她再说一遍，确认一下。

没想到，她下面说的话让我开始对小尤的看法起了最根本的颠覆，也许这些属于记忆犹新吧。

检验标准也进行了统一，比如供应商和公司内部的抽样标准，还有邀请客户进行的抽样标准，而不是以前只检查部分这样的一刀切政策了。样品管理和量测具管理也规范起来，在以前是分为英制和公制的，这样明显的不统一，现在好了，有了规划使得大部分事情都有了统一。

“殷总？你脚下怎么有个手机呢？”贲经理很不解的问。

我一惊：“你不是来出差么？”