VW598家庭影院

她所说的广场很近，就在平江边上。

改造这些人，实际上是改造一种性格，一种多年在作坊式工厂里形成的作坊式的思维和性格。有些悟性好的能改造好，有些人则根本改造不了。我在的时间里，感觉这种缺乏合作精神，突出个人英雄主义单打独斗的企业文化，从老板到员工，都表现得淋漓尽致。

我们还刚刚开始就已看到了结束

“你吃不吃？！”几分钟后，她发话了。

我想起和莎织的事情，尴尬笑笑……

我压制住内心的焦急，尽量平静地说：“魔女，先开门好吗，我们好好谈。”

过了几天，臻总又找到我谈这件事，我都被找烦了，对臻总说：“这件事，是由于我没有调查，根据以前的经验想当然而犯的错，责任在我，以后跟钱有关的事，我一定会先了解，但这次我必须言而有信，你如果认为这笔钱一定不出的话，可以从我工资里面扣，每个月扣一千也行两千也行，扣完为止。”

“小洛，我觉得这事关键在你！”子寒可能觉得自己有些收敛不住，所以又换了一种相对真诚的态度。“你如果跟林总承认个错误，深刻一点我想也不至于这样吧？”

黑暗中，我可以肯定的回答自己，我是爱她的，很爱很爱。没有她，不行。

“哦，我知道，我说了没事，其实你不用……。”

现在还不到9点，就算是睡了也应该能够听到这么长时间的振铃吧。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。