8月29日，2024年中国网络文明大会数字公益慈善发展论坛在四川成都举行。论坛以“数智赋能网络公益新场景”为主题，旨在推动构建健康文明的互联网公益慈善生态，让数字技术更好助推公益文明进步，助力新时代网络文明建设。论坛上发布了2024年网 络公益行动入选的优秀网络公益项目。

　　2024年网络公益行动由中央网信办网络社会工作局、中国互联网发展基金会联合开展，旨在发挥互联网赋能公益发展、为民惠民的重要作用，营造网络公益全民参与、全网行动的良好氛围。

　　中国互联网发展基金会将对优秀网络公益项目策划开展系列主题鲜明、内容丰富的宣传活动，吸引更多社会力量关注和支持网络公益事业，进一步助力网络文明建设，壮大网络空间正能量，为构建和谐、文明、健康的网络生态贡献力量。(光明网 记者 李政葳 孔繁鑫 曾震宇)

早上起来就已经见到子寒在我旁边玩弄我了，天气有点凉凉的感觉，忽然间被她又好像重新被燃起！

幸好我是去打了球，而且是刚好在这个时间段回到了这儿，要不然，我也不可能看得见这个让我十分心疼的一幕。魔女在前面，扭动着像魔鬼一般的腰肢，婀娜多姿的往小区的大门走进去，我喝光，不，应该用仰脖然后用力把一瓶水挤进喉咙里，喝光了整瓶水，可我还是感觉得到我的身体像是充满了热浪的热气球，准备着椰炸开！

在他们写每个程序文件的时候，我都要亲自参与会审，对于一些思路、条理、逻辑不清的文件，有时甚至要求全盘推翻重新写过，通常一个文件要经过两三轮会审才得以通过。经过各部门经理的会审把关，以及我的裁决。公司的程序文件风格基本像出自一人之手，程序文件既不过细，也不粗放，至少“该说的90%以上都说到了”，文件的适用性较强。

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

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