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比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

哒哒哒的声音。

这个时间魔女在做什么呢？

子寒：你说得是马德华啊？怒火

“她已经在路上了，你……你赶快带这小姑娘走，有多远滚多远！我不想让夕儿受到这样的刺激，滚，快滚！！！”

游上了岸，子寒走向遮阳伞下面，牵着何可的手，跟何可说话。何可很甜美的绽放了一个笑容，然后目光瞟向我这一边。何可过来跟我说：“刚才，霍建还问我，你们去了哪儿，还想游过去找你们呢。” 子寒在屋里喊道，我和何可相视一笑，并身回屋。

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