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就是在这样的打打闹闹中，一个小时转眼就过去了。魔女意犹未尽的样子，我正要加钟，魔女阻止了我：“我要走了！”

“有事说事吧殷总，别拿我开涮了，哥们已经下完一部高树了！”

“你身体怎么样？刚才是不是着凉了?”

按着公园坡上的线路走，左右的肩膀之间的碰撞让我起了一身鸡皮疙瘩，没有多久看见旁边的一个很大蘑菇的亭子，在旁边有个情人石，朦胧的天空罩着这片大地，空气中带着一点凉气，看时间已经是差不多8点了，公园下面的路灯随着时间的流逝慢慢亮起，看着一对一对的情侣手牵手的往公园门口进入，开始看夜景的人和欣赏浪漫的人越来越多。

“你身体怎么样？刚才是不是着凉了?”

我不再去看她，我也不忍心。子寒低头，笑了一声，我袒出来她到底是什么样的心情，不过我想，应该不会是开心的，甚至可以说是撕心裂肺的。

是不错，特别新鲜，尤其那颜色一看就招人，最重要的是都还洗过了。“这女孩还挺细心的。”我拿起一个苹果，二话不说狠狠地咬了一口，那汁水顿时喷我一脸。

“这么晚了，谁啊？”我皱起眉头有些不高兴，这么晚了还来打扰别人实在很没有礼貌，反栈会是我的魔女，虽然内心不情愿但我还是起身了。

“至少比跟我在一起要幸福，我什么都给不了你，所以，现在这样不是很好吗？”

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“你说的，对。”我压低了声音，囧着说了这话。

放下了子寒在外面大厅的凳子上，我进去门诊部里面拿药，药房的销售员把药给了我，我一掏钱包，嗯？钱包呢？刚才打球前还掏出来啊，坏了，掉在篮球场了一定！钱不要紧，可那些卡，证件可很有用。我急忙转身出了门诊部，跟子寒说了一声我有点急事，没等她问话我就已经出了外面了。