来源：金融时报

　　记者：张冰洁

　　作为传统就业大户，银行一直都是不少金融专业毕业生就业的重要选择。然而，在金融科技“降本增效”的作用下，银行对于人力资源的依赖正在逐步降低，精简团队、提升科技人员占比成为了不少机构的选择。

　　随着上市银行中报的陆续披露，各家银行的员工变动情况正在逐步浮出水面。从上半年的情况来看，哪些银行正在优化人才队伍？哪些银行又在扩充“正规军”？

　　多家银行优化人员结构

　　截至《金融时报》记者发稿前，共有7家上市银行公布了2024年中期业绩报告，5家上市银行公布了2024年中期业绩快报。从目前披露半年报的银行来看，有不少银行正在精简团队。

　　《金融时报》记者注意到，过去一年以来，平安银行“不断进行渐进式的自我修正和螺旋式的迭代升级”，也经历了组织架构调整等一系列改革。

　　“整体上讲，特别臃肿的总行基本消失了。”在2024年中期业绩发布会上，平安银行行长冀光恒表示，这一年，平安银行总行层面的架构调整已到位，分行的基本架构也已到位，整体来看，队伍变化、总分行联动、干部年轻化、竞聘等已全部落地。

　　东方财富Choice数据显示，浦发银行员工数量也从年初的63582人下降到年中的61892人，半年减少1690人。值得关注的是，在2022年末，浦发银行职工总数曾高达64731，不到两年的时间，浦发银行已减少近3000人。

　　然而，并非所有银行都呈现减员趋势，今年以来，也有部分银行在继续扩充“正规军”。

　　金融科技正在改变就业市场

　　银行优化“队伍建设”的背后，也反映出银行数字化转型的成效。《金融时报》记者注意到，在半年报中，多家银行提及了科技赋能金融业务的最新进展。

　　平安银行在半年报中提及，该行在数字化运营方面持续加大投入，通过升级智能化云服务平台，显著提高了运营效率和风险管理能力。

　　南京银行在半年报中也表示，今年以来，该行围绕“提升业务经营价值、降低经营管理成本，对外增强客户获得感，对内释放员工生产力”的科技整体工作目标，将“云化、线上化、智能化”三大金融科技能力融入经营管理 全价值链

　　在业内人士看来，随着金融科技的不断发展，新的岗位需求也将逐渐涌现，银行在人才结构上的调整将成为未来重要的战略方向。

　　“现在银行招聘对金融、科技双重背景的人才需求比较大，这与银行加快数字化转型、深度应用金融科技、发展数字金融有很大关系。”在招联首席研究员董希淼看来，发展科技金融，加快数字化转型的关键就在于“人”。

　　“当前，科技已经成为银行业核心竞争力比拼的重要方向，驱动银行机构向数智化道路不断迈进。”在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，“未来，拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才，将更受银行青睐。”

责任编辑：王馨茹

哪怕是现在。

涅槃军这样的军队，就不应该出现在这个世界上。

夜幕降临之下，在黑暗的海面上，星星点点，显得非常好看。

这战斗力变强何止几倍？

“开始填写，只要在纸上写下名字便可，要么宁政，要么宁岐。当然如果不写，就意味着弃权。”多家银行优化员工团队！这类人才最“吃香”剩下大多数官员就算依附祝氏、种氏，也并非是嫡系。