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立即下载他笑着:“是!”
很热烈的掌声过后,我坐了下来。郑经理,你也太殷勤过火了吧!
她一直慢悠悠的跟着我出了酒楼,问道:“去哪?”
我不悦道:“能不能工作之外的时候,不用领导的口气跟我说话。”
“小洛,我已经没有可以信任的人。只有你能帮助我……不管多大的风浪,你会陪着我的是吗?我不担心你背叛我,你不是这种人。我担心你卷进漩涡了之后,你会受到伤害。”
“不不不,不是这样的,勇哥有情有义,要不是他罩着他那些小弟,也不会千金散尽。对我更是没话说,这也是我对他不离不弃的原因,我虽然不爱他,但我不能抛弃他。”牡丹说道。
魔女指着台上的几十个工人:“你们,下来这里。”
嘶想说,我也不喜欢问。问了她也不会说,近之则不逊?可能有些事情告诉了我也没用,怕我担心,才会说近之则不逊。敷衍我不让我究根刨底,她的故事太多……
我不怀好意笑道:“枣瑟职位是不是油水很多?以至于你舍得下大价钱除去对头?”
魔女说:“打算还完我的钱,就考虑买房。再追求白洁,是吧?”
她走出门没有半分钟,我控制不住自己,打了电话给她。这不是爱,与爱无关。我心太软。
我说:“不仅要解决市场部销售部的矛盾,而且还要几种力量解决市场难题。强调集中,强调合力,永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人,都会有一种强烈的感受:大企业循规蹈矩,等级森严,大事小事都要层层上报、审批,这样做有可能避免出错,但是效率低;小企业船小好调头,所有的事情都暴露大家在眼皮底下,老板可以一竿子扎到底,处理问题有效率,但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率,而要做到这一点,可以抛开大企业的层层审批制,不断以项目小组的方式打破部门界限,将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上,一些规模庞大的企业,比如GE、NOKE等跨国公司,其流程再造和事业部制度改革,就是为了避免染上日益严重的“大企业病”,提高市场行动的效率。在未来的几年里,越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品,笼络几个经销商铺一个销售网络,再投放广告以拉动市场,这样的营销手法早已失灵,对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革,就是湖平市总部,我认为都有必要改革。”
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