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再重复，她还是立在原地，似乎有些生气。

“废话。”我说。

管理理念方面，对主管以上管理人员进行培训，让他们接收一些新的管理理念，我要求参加培训的人员都必须写《培训心得》。

“是在晴川岔路口上堵的吧，那个地方堵车是经常的，难得有通顺的时候。”丁梦芸善解人意的说道。

“刚知道这件事情的时候，我不信。但过了几天我信。”窝火。

“哎，李靖。”我站在店门口冲着里面喊了一句。

电话依旧通着，但没有人接听，也没有被挂掉。

给蓝海的相关人员宣讲过咨询方案之后，整个项目进入到了僵持状态。从丁梦芸和姜海庆反馈回来的情况来看，以曹诺为首的坚决支持我们的对手飞捷，而副总裁姓顾的、姜海庆等则是希望我们中标。虽然顾维年的势力站了上风，但是也没法直接拍板这个项目。我分析，如果这样僵持下去，最有可能得结果就是蓝海把这个项目停掉。这和丢给我们对手飞捷也没什么区别，完全是失败的结果。而如果想避免这种结果，必须打破均衡的局面。俩人考虑来考虑去，还是把突破点定在了安泉身上。之所以这样做，主要是考虑两方面的原因，一是安泉不但是项目组成员，也是办公室副主任，某种程度上还是曹、顾两人的秘书。是可以上达天听的人物。而且由于曹诺回国时间短，对国内情况不是太熟悉，安泉实际上成了曹诺的耳目，很多消息要靠安泉传递，他的话可以直接影响曹总的判断。另一方面安泉和飞捷走的比较近。可以说算是我们对手的人了，如果在他身上找到突破点，则大事可成。

“殷然，你可真是个……”魔女不知道想用什么词汇来表达她心中目前的那种怒火。

“放假呢，你出什么差？！”很显然，老爷子并不满意我的这个答案。

野蛮上司的情惑57

她收拾的那个大行李箱是最大号的那个，别说是一个女人，就是我提起来也很费劲。