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最佳答案

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新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

我接过球，又把球扔给了那个小个子，说道：“继续冲继续冲！”

我关上门，掏出了在臻能河办公室拿出来的那个被揉成团的纸条，慢慢的将其一条一条的重新展开这些碎纸已经被揉的很烂了，大部分都被切割成很细小的条状物，要将他们重新拼成一份完整的文件绝非易事。这是件十分有挑战性的任务。

终于今天晚上就能和他们二个好朋友见面了，我也故意对他们说了一些豪情万丈的话，又开始狠狠的宰割他们二个今天晚上的聚会，和他们聊得都很开心，我自己在心里面想，就趁着这几天，把这段时间来的一切烦恼和不开心都抛开，好好的和他们二个玩上几天。

半夜了，回到家……

样品和试产，有《设计任务书》和《项目计划书》了，项目工程师只要进行全过程跟踪并要进行总结分析，以达到快速量产的目标，这样使样品也就不会做不成精品了，大大保证了公司产品的质量。而产品的前期策划，生产和品质部门的工程师也可以参与了。模具制造过程，也要求有基本的品质控制点，这些都是以前没有的。 现在都很晚了，走廊里很安静，现在应该是属于浪漫的好时光，可是在12漏这里，住户没有多少，我从10点半一直晃悠到12点半，子寒还是没有出来，也没见任何一间房门出来一个人。

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