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我眼看子寒就椰发，马上露出一副惊恐的表情，指着她的脸说：“你！你！你有黑眼圈了！”

过了一会臻总无力的说道：“这就是你们想要的结果，你们现在看到了。说吧你们想要我做什么？”

我在这边把心都快握成一团了，咽了口口水做个深呼吸劲量使自己不要紧张的说着：“喂，魔女，我是小洛。魔女！魔女！不要挂电话！”

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

“不要。殷然你千万不要这样想，你不能走。如果你走了的话我就真的是孤掌难鸣了。现在我需要你的帮助。想一想我们以前有多少的困难都走过去了。难道你这次要选择逃脱了吗？这可不是你的风格啊。况且刚在你也说了那个马副总认为那东西在你身上，这不正好证明他还没有得到那个东西吗！现在我们需要的就是最快速的得到那个东西，而且现在你就是这个问题的关键，你再知道吗！如果我们得到的话我们就可以反败为胜了。”

“她已经在路上了，你……你赶快带这小姑娘走，有多远滚多远！我不想让夕儿受到这样的刺激，滚，快滚！！！” “闲着！”

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