申请劳动仲裁，会影响以后找 工作吗？《工人日报》记者调查发现，确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之门外。

　　劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径，怎么就成了求职“污点”？究其根源，一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例，王某在拿到某公司录用通知后，在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先，以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”，焉有此理？

　　用人单位以“劳动仲裁”识人，将其视为求职者“黑历史”，变相侵犯了劳动者依法享有的权利，是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视，到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”，就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，不仅损害劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。

乌拉牙凑到了萨雷的身边，“萨雷团长，那个地方是禁地，你怎么邀请一个人类小子去那里？议会知道了会不高兴的。”

商人对那个青年附耳了一句话，那个青年了头，然后向离开地下城的升降梯走去。

夏雷笑了笑，“那个最好的工匠是你父亲吧？”

那种感觉就连夏雷这样的老司机都羞于出口，而他的心里也忍不住去想象，“仅仅是皮肤的接触都像是那种感觉，那要是……”

“噗……”宋吉想说话，可最嘴巴一张开就往外冒血。劳动仲裁岂能成为求职污点？夏雷忽然停下了脚步，他的视线移到了河对面的一幢快要倒塌的建筑物之中。就在那一刹那间他捕捉到了一个人，那个人本来在那座建筑物的三楼的一个窗户前窥探他，他移目过去的时候那个人就是躲了起来。