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“你还没回答我刚的问题呢。”她双手拿着杯子,喝了口水对我说着。

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“亲一个就好。”莎织说,很深情的看着我。

我发现,人都喜欢攻难题,但攻完后都浅尝即止,不喜欢深入,不喜欢做简单重复的工作,很多大学生毕业就喜欢做研发,但却不喜欢做工程,工程讲究周密性,要考虑现有材料利用、现有设备利用等、要考虑成本等综合因素,而这些细节性的工作需要的是细心,而不是过多的灵感,工程不讲妙手,讲失误少。华为当年研发部门和市场部门矛盾非常深,市场部门抱怨研发部门的技术问题多,技术部门认为自己的技术是一流的,是市场部门不会卖,后来将两个部门捆绑在一起,以市场为导向进行技术开发,研发工程师必须面对客户,而不是坐在办公室闭门造车,结果矛盾也少了,也不会闭着门搞科研了。所以,钻技术而不是以市场为导向的老板,等到有一天他做样品的技术炉火纯青做成艺术品之时,即是企业倒闭之时。华为的任正非从进化论中悟出一个道理并规定:开发新产品时,新材料新工艺不得超过10%的比例。我认为太有道理了。我相信,以现在通信企业的研发水平,别说3G(第三代移动通信技术),4G也可以研发出来,但能否马上被市场接受则是另外一回事,因此,坐在办公室闭门造车过度创新未必是一件好事。

每个月被客户投诉5次以上,多的达到8次,投诉最多的是交期,其次是品质。业务部门每天的工作就是在电话中不停地向客户解释、道歉。业务部抱怨生产部门没有出货的压力,生产部门则抱怨插单太多不合理。公司主要的技术掌握在老板臻能河、技术主任和技术副主任手中,特别是臻能河最熟悉,离开了他们,别人都不敢拍板。打样的产品和小批量的产品,光试模就5次以上,从试模到小批量试产需要一个月,个别产品2~3个月。

“听黑子说,你是学音乐学院的,怎么想起来入这行了?”我问着小艾。

我用自己的手机打电话去这纫问报价,表示自己想买一台三洋XX型号投影仪,报价比较高的两家不知底细,把真实的价格说出来了,我打电话问上次买的那家公司,和南林联系业务的那个经理出差了,那公司的其他员工也说只有12000多,我马上打电话给那个经理,那经理很警惕,问我是在哪里,说要回去查一下。 “没有吧?”我斜着眼看着丝手笨脚的戳咕那一大堆按键。“都格式化了,能找出来算你本事!”

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