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大街上，各种声音随着空气钻过窗口的缝隙，飘进这个静静的房间里面，我关上所有的灯，让大街上的霓虹灯淡淡照在这个屋子里面，静静的，安详的洒在温黄色的大床上。门外面，过道静静地，静的让人感到冰冷，没有一丝声音，我小时候喜欢做一种梦，当妈妈爸爸开门出去后，我要嚷着跟他们走，他们不让我去，我就一直哭，当我哭着哭着，他们会冷不防的推门进来，抱着我，对我说别哭儿子。林夕会这样么？不会……因为……我不是个孩子。她也不用照顾我。

呼……帖子寒这么说话我的心才算是完全的放在肚里了。因为这才是子寒说话的语气，这才是我认识的那个冷静而高傲的子寒应该说话的语气。

看着那个恶心的家伙，我的心里面就一阵呕吐，我只能默默的替子寒祈祷了，我正在发呆的时候那个恶心的家伙有回来，还是那一个让你无比恶心的笑容，对着我说，我想也许有件事你肯定会很感兴趣的，是关于你深爱的老婆和另外一个二世祖的秘密哦！

等我冲完光着身子出现在洗手间门口时，魔女已经把屋子收拾好了，感觉到我出来，头也不偏，把衣服甩了过来。

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

野蛮上司的情惑82 行政人资部根据这种思路，制订《日薪员工薪资福利管理办法》草案，李卫和行政人资经理、财务经理及生产部经理和各车间主管议了三四次，于9月1日正式实施。

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