两个大鸡巴插一个嫩逼

林夕妈妈？

1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。

看了一下表现在已经是晚上快十一点了，我在电话里我跟魔女说我马上就赶到医院。

我身上的丝丝寒意和整个酒吧热闹的气氛成强烈的反比，但这个角落让人窒息的沉默才是何这个酒吧最大的格格不入，公司的人看到我的到底，都很拾取的往旁边让了让，给我留出了一条可以接近子寒的路,仿佛这个时间就只剩下我和子寒两个！

“哦，居然是这样，我想马上补充睡眠，明天能早点起床，不然搞得延误了不好，知道么？”我开始有点放心，她语气里像带着刺一样。

现在贲经理到是不急不缓，不温不火。听上去没有丝毫的漏洞。很有一个经理的模样可是这个贲经理在子寒面前的表现我只能“武当”了。废话当然是看见他那熊样我蛋疼的不行啦！

我也不知道怎么样挽留了，更不想在说些什么？本来主要就是过来跟她赔礼道歉的，可是看现在的形式应该没有希望了，所以我只能这样顺水推舟的按照她想法走了。

我把球拍过去给子寒：“哎，女士优先，你们发球吧。”

这次审核，除了一个问题是因为双方在前期表达沟通上出现偏差，导致一个设备温度控制仪安装错误外，还有两三个非常轻微的问题，这个温度控制仪的问题也马上就可以解决。我根据客户审核提供的评分标准打了一下分，达到92分。忙碌了一个多月总算有收获。

“殷然，你可来了，都要把我想疯了，你个王八蛋！”少杨笑着的对我说。

这时一个声音，突然的打断了我所有的乱想：“殷然？你怎么在这里？”

1.薪资结构为：