青情绪极品盛宴分类 伊人 - 综述|

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郁闷！她竟然说我幼稚，见她一下便猜中了，我顿时感觉索然无味了，随手的拉了个凳子坐在她的身边，对她说：“哈哈，咱们上下集体幼稚，不好吗？”

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我发觉钱经理可能有严重的心理障碍，就算上司误会了你，先搞清楚情况再说吧，我年龄更小，职位更高，听到子寒说这是一场误会都能主动去找钱经理沟通，而钱经理作为下属且四十岁的人，还如此不能控制情绪，在办公室说要杀人，这是我以前从没听过的！我以前也有过让他走人的想法，但还是通过沟通看他会不会适当收敛些，炒人很容易，但招一个合适的难，可这件事让我下定了让他走人的决心。钱经理除了第一个月猾一点，后面两个月简直就是在混日子，工作上没任何改善。钱经理跟他当初应聘时所谈的完全是两个样，我在这里这么久，还是第一次见到人品这么差的人。

“你可不许背着我偷偷搞三搞四，让我知道你敢背着我偷吃，你就死定了。我可是安插了眼线的！”

说实在的，不是因为我胆小怕事，而是我真的挺想子寒的，了解她在做些什么，知道马副总些什么事情，所以我才跟了过去，单单就是这样的。

我开始有点矛盾，我难道是哆啦A梦么？又没有一个忆什么就能有什么的口袋，这种小事情也来麻烦我，只是现在工作时间都有点抽不出时间来，怎么帮呢？更何况办公室的人都在忙，没有一个人能抽出时间来，结果打了订票热线也还是没有办法。

“不知道，是别员工又搞出什么乱子了么？还是别什么事。” 关于没人拍板，主要是技术主任马祥安辞职，品质主管和工模主管被两家小公司分别挖走，大家都是新人，对于产品不熟导致不敢拍板。臻总打算叫原技术主任马祥安和品质主管贺步高回来，但我不太同意这种做法，马祥安回来，以他的性格，如何与新来的技术经理司马冬沟通？我相信，不敢拍板的情况，这是新老交替的原因造成的，再过两三个月，这种情况肯定有改观。而且，这也跟臻总不能容忍别人犯错有关，别人拍板决策错了，又找人来训斥一顿，谁还敢拍板，一个人的成长和经验积累是以失败为代价换取的，不允许人犯错，他就会重复不停地犯错。

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