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她平时就这样，如果我没什么，她也什么都不会说我，很顺从。一旦我出了什么错，她也就喜欢挖苦我，嘴巴挺厉害。

一种想哭的感觉萦绕在心头，可毕竟自己是个大男人，而且还在来来往往的车流中，即便是关上所有的车窗，自己也觉得在车里哭是一种让人很难理解的行为。

再打，依旧。

老板娘也插话道：“殷总，你有时说话就是应该注意点，生产部的员工犯错，你要怎么处罚，你处罚她就是了，你上次开员工早会，为什么扯到我和老板的身上？”我明白，这是上次开员工大会批评她的同学，提到了老板娘，可能导致老板娘认为是针对她。

“我说你先停一下行吧？”索性我坐到床上，双手抱在胸前，对于她的不理睬和执拗表示出一丝的抗议。

冯永说：“我会慢慢和林霸天周旋，我会让他让步，我会带着销售高层团队回去的。可是……前提是他必须妥协，不能想骂就骂想开除就开除！我们都知道他有压力，可这样子对员工是不行的！他每天晚上加班到深夜，不能硬逼着我们跟他这么加班啊！！！”

“你不吃？”她问我。

“你太坏了。”出包厢以后，何可对我说道。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

拿过车钥匙，我顿了下，心想自己不应该这样走了。

满目狼藉，全是残渣碎片，她从包里拿出一沓照片，我拿过来看。是这个别墅的东西没被砸烂之前的照片，有我们的婚纱照，有我们甜蜜的蜡像，有浪漫的心形装饰，有写着白头偕老的彩灯……

“我不和你说！我相信我的那几个手下！”我直接转身出门，任麦乔在后面喊。