作为资本市场的“代言人”，董秘在企业治理结构中扮演着举足轻重的角色，他们不仅是上市公司与投资者之间沟通的桥梁，更是公司信息披露、合规运作、投资者关系管理及资本市场战略规划的关键执行者。秉持着寻找“资本市场最佳代言人”的初心，新浪财经金麒麟·金牌董秘评选活动已连续成功举办十届，累计为投资者们评选出金牌董秘600余人次。这不仅是对董秘个人专业能力和工作成效的高度认可，更是对整个资本市场董秘群体专业性和价值的一次全面检阅。

　　董秘是连接上市 公司与资本市场的纽带，承担着对内协调管理、对外沟通联络的重要职责。通过他们对公司与资本市场关系的精心维护，确保各方能够相互理解、相互支撑、相互信任。在工作中，董秘展现出的强烈的责任感和使命感，推动了公司的长期发展和资本市场的健康稳定。

　　在本次评选中，学大教育董秘崔志勇荣获第十届金麒麟·金牌董秘，证明了资本市场及社会各界对其董秘工作的高度评价和认可。

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员工沟通方面，我设立总经理信箱，员工可以直接将意见和建议投入到总经理信箱，我每周开启一次，为使信箱有效利用，我要求陈子寒打出通告，对于员工建议实行“小建议大奖励，大建议不鼓励”的政策，避免一些员工写些空洞无物夸夸其谈的“战略”性“方向”性建议，人本来就喜欢赵括式的夸夸其谈、坐而论道。

我按照何可的要求，在一家美容院前停下车。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

“臭小子，你也不想想是谁看你长大的。你以为你不说，我和你妈就看不出来了？”父亲说着，瞅了眼我。

随即，他挂断了电话。学大教育董秘崔志勇荣获第十届金麒麟·金牌董秘荣誉“你不是说过喜欢裸睡么？怎么还穿着衣服啊？！”我把手放在了她的背上。“把衣服脱了吧，脱了就能凉快点儿。”