伦理大香蕉

坐在办公室翻着杂志，看到一首小诗，心里很疼……

我笑了笑，说：“我们好久没这么亲昵了呢？我们好久没有这么开心的逛街了呢？”

经过一周，我心态基本调整过来，主动找老板沟通：以后老板娘如果有任何怀疑，都可以去查。

我能读得懂，但不想对他们的眼神和表情进行深层次的消化，在我看来她们早就该走了，虽然是我影响了他们，但终归那条木凳属于我了。

她仍旧要了她喜欢的蓝山，我想她也是在重温那种感觉吧。

“小洛，你怎么来了？”李靖在听到门外的喊声后，抬起现在那张已经平平的脸在四处张望了一下后，看到了站在门外的我。

愿还没许完，莎织的电话就到了。我匆忙接起。

适合无声无息地忘记

“滚蛋，给你丫整几个大靓妞你丫腿还不软。”少扬嬉皮笑脸的说道，一旁的晓东狠狠的白了他一眼。

“这个真不会，我哪有那才气。”我仰靠在沙发上说：“这么晚了有什么事。”

上回马副总威胁自己，老板不在没看到，这回当着老板的面威胁自己，我这次可没有客气：“副总，你在会议上已经是第二次这样公开恐吓我了，第一次我没和你计较，我是你的直属上司，这里是企业，不是黑社会，难怪公司老是发生下属拿着榔头威胁恐吓上司的事件，这跟你的这种作风是有非常密切的关系的，包括上次培训心得的事，加上今天这件事，你必须给我公开道歉，你自己看着办吧。”虽然我没拍桌子，但语气是从来没有过的严厉。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。