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他显得有些无奈的坐了下来，在椅子上抓紧了拳头，但是又像是很失望的样子。脸上的表情真可谓是百变金刚。

“厮守到老？这话不是随便就能说出口，你懂什么是厮守到老吗？”魔女又回头看我，眼里似有晶莹。

子寒停下脚步，看着我，斜着头说：“婕仪不愿意和李刚彻底分了，我们也没有任何的办法呀，总不能时时刻刻守着婕仪吧，所以，我们现在回去有什么用么？”

“哦，你说什么就是什么吧。”她只能这么回答了。

“和谁出去了？身上有香味。”

这两句话决定了之后我如何用人：不适合的，试用期大家就好聚好散，免得耽误双方青春，过了试用期的，我认为他的优点大过他的缺点的，即使别人看起来有很多缺点，我也不轻易炒人，过了试用期，我决定留下他的那一刻起，就打算花上两三年的时间耐心的潜移默化来影响他，逼着他学习上进自我反省，让下属觉得有压力但只要有进步就一定有依靠有安全感，除非他开始混日子不上进甚至走下坡路了。

我也从此总结了一个教训，刚进来臻河为什么改革能成功，一是抓住了本质，统筹计划和清呆滞产品，使交期从45天降到30天以下，清理了呆滞品盘活了资金；二是不同时推动几项大改革，如PMC部推动改革，与PMC工作密切的生产、品质和技术就不进行大的改革，这样有一个部门主导，其他几个部门协助，改革就顺利些。而现在生产流程的变动、生产组织结构的变动、包装外协品的全检、物料编码等，工作量都非常大，阵脚就打乱了。比如物料编码，从固定资产到原材料、成品、工具、模具等都亦码，编码后要培训大家使用，大家要在表单上填，这些都是工作量非常大的工作。

有一次在喝酒，钱经理酒后表示，自己吃喝嫖赌毒，除了毒，其他无一不精，属四毒俱全。

当我正想开口询问的时候，却看见她的脸又变的那么严肃，心想算了今天小妖精今天变成小老虎了还是别招惹她了。我点点头，和杨婕仪一起想工公司走去。

我很怀疑他那“做事情的能力”?不知道是不是代表某种意思。我有点配合他的意思笑道：“肯定是没有问题的啦，别看人家年纪小，承受能力很强，不和别的女人一样，而且人家的技术可是一等一的。”

子寒没有说什么，一副不可置信的表情看着这个她认识了多年的我，此时此刻，她也不相信她眼中的我怎么是这样子的吧。

一遍遍的按下号码，又一遍遍的按下删滁，手在颤抖着，心里的压抑想通过大口的呼吸来释放，可根本没有用。