女人的肌肌让男生桶APP

自己成立LIJ已经快一年了，这一年当中感觉就做了两件事，一是不断的适应。刚开始的时候，觉得处处别扭，甚至一度发展停滞。好在一年下来自己也渐渐适应了，李靖何可子寒，南林闫宁万州张薇许美美等人的加盟，至少在很大程度上对提高效率有帮助，而且也有一种空间和权力大了的感觉。自己从前的一些设想在这里终于可以试验一把了。一年下来，我开始喜欢甚至有些享受这种没有天花板的感觉了。

几乎是以逃的方式离开了家。

如果不是经历这样一场感情的洗礼和爱情的考验，也许我还没有意识到自己是这样一个男人，原本自己最最看不起的角色恰恰是由自己在真实中扮演着，而且惟妙惟肖，活灵活现，亦或许，我应该感谢上天给我安排的是何可这样一个大度而又真情的女孩子，这样才得以让自己把自私男人与生俱来的那种龌龊和阴暗再一次的搬上现实的舞台，让这个情感世界多一具可恶的行尸走肉。

“那我们只能等了，后面还有一大堆车呢，往前走不动，往后也倒不动。”我回头冲何可努努嘴，示意她往后看。

第二天开会时，马副总语气咄咄逼人，就这个问题不停地指责行政人资部，要子寒好好管教一下下面这些保安，又表示他们部门是多么多么努力才挽影响，意思是你看你们行政人资部多么无能，我下面的人多么厉害。子寒一声不吭，我听到后表示：这件事我昨天了解清楚了，行政人资部保安查客户的包，第一错在先，必须处罚；第二我们刚听了余世维的课，《管理者常犯的11个毛病》里面，有一个毛病就是在客户面前分你们、我们、他们，销售工程师自认为在客户面前贬得“他们”行政人资部一塌糊涂以显得自己多么厉害。在客户面前，只有一个“我们”臻河，而没有“你们”、“我们”和“他们”的臻河，不要把LIJ撇开来指责，我们是一个整体！出现这种事，陪同人员应该先主动向客户道歉，表示“我们”没做好，然后赶快通知行政人资经理，而不是你们厂区的人在那边通过骂“他们”行政人资部来彰显自己，在客户的眼中，只有一个“我们臻河”，没有“你们厂区”和“他们LIJ”。行政人资部处理完毕后，你们部门也要进行自我反省。”

我可是一肚子怒气：几次我都忍让着你，虽然年龄比你小很多，但我是你的直接上司，就工作问题，你可以和我争可以吵，但绝不可以威胁恐吓上司，这跟外面的那种流氓地痞无赖行径有什么区别，一个公司的高层，居然是如此的职业素养，太混账了，臻河以前这种灰色企业文化，和马副总这种劣质的职业素养有非常大的关系。我打定主意，如果此次马副总不认错，不管有多大阻力都要炒掉他。

何可很听话，但也只是简单的挪动了一下**，似乎那种劳累让她支撑不住自己的身体了。

‘我可以给你打电话么？’第二天的上午，我发给她的短信。

不管怎么说，对于魔女提起莎织，自己的内心深处总是还有一些心虚的，毕竟是自己有错在先。

我曾有一次给管理人员培训，谈到“阴德”时，我解释道：“如果上司安排什么工作给你，你兢兢业业做好，有问题及时沟通解决，做完了及时汇报给上司，但不因为自己有点业绩就一天到晚在众人面前炫耀。上司同事如果有困难，你经常主动协助解决，但也不因此拿来炫耀，上司和同事会感觉欠你的越来越多，如果有一天他升职了，他就会提拔你，或者给你加薪晋级，这就是积阴德的结果。相反，如果你帮助上司和同事，但总喜欢炫耀或经常被表扬，你享受到了名声，上司同事也就感觉不亏欠你的了，心理也就平衡了，你就获得了虚名阳善而不会被提拔重用。”

坐在办公室翻着杂志，看到一首小诗，心里很疼……

打开电脑，没有连上网线。自己刻意的这么做的，不想跟外界有任何的网络联系。