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她说：“你不许骗我！不许逃走然后拿着你喝醉了的借口来敷衍我！”

“然后你回去，帮我整好身边一大堆子麻烦的事情，我谁都不信了。不在公司又怕那帮人做不好，又怕有人暗算；但不出差又不行。万一输给了王华山，我可什么都没有了。这一年是最重要的一年，必须拼尽权利。等到了明年，你让我陪你走路去天涯海角逛都行。”

我拿一包烟给他：“喏，还是从阿信那里剥削来的。”

我说：“由于***使人的精神兴奋，血管舒张，因此您会感觉到脸、耳朵等出现烫的感觉，这是正常的。以前跟王华山没有脸红？”

“问什么问？叫王华山龟儿子出来！”我怒道。

跟白洁进了小区，好久没来了，又是黑漆漆的。我早就忘了艘在哪栋，只记得右边那三栋……

还有三个她们公关部的女孩，陪酒陪醉的，可怜的女孩子们，为了一个月五千块钱左右的工资，每天都要忍受一些陌生的所谓成功男人上搂下摸，还要陪笑装高兴。

我坐下来：“明天再说不行吗？魔女等我回去。”找了一个不是堂而皇之的借口，谁都知道魔女已经出差了。

她撩拨前额头发那瞬间，我看到了额头的伤，是新的，心突然一紧，那个程勇刚打的？

李靖踢踢我的脚说：“大树底下好乘凉，你不保护好呵护好你这棵大树，将来别后悔莫及。”

王华山跟那边啥公司的哈哈完以后，走到我和李靖旁边指着我和李靖说道：“你们两个，跟我来。”

我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”